LIGA ZAKON, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле.
Продуктами компанії користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади.
Зараз LIGA ZAKON розширює HR-команду та шукає Senior Recruiter (non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця.
Для компанії рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації.
Що потрібно буде робити:
Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника.
Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії.
Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу.
Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників.
Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером.
Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce.
Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами.
Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії.
Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів.
Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення.
Наш ідеальний кандидат:
Обов’язково:
Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму.
Маєш досвід закриття non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту.
Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search.
Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації.
Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів.
Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів.
Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище.
Буде перевагою:
Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії.
Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search.
Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики.
Досвід роботи в PeopleForce.
Що для нас важливо:
Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму.
Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм.
Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником.
Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом.
Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі.
Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами.
Чому тобі може сподобатися у LIGA ZAKON:
Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
На тебе чекатимуть різнопланові вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів.
Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати.
Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно.
Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного.
Працювати будете в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень.
Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів.