Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort
- Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl
- Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen
- Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
- Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
- Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion
- Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich
- Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
- Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams
Interesse?
Wenn Sie Ihre HR-Erfahrung in einer regional verantwortungsvollen Position einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Weitere Informationen zum Unternehmen und zur konkreten Zuordnung der Standorte werden im persönlichen Austausch mitgeteilt.