Nous recherchons un RH Business Partner expérimenté pour accompagner les enjeux RH de la Division Textile sur l'un de nos sites industriels situé à Bizerte en Tunisie. Ce rôle accompagne le déploiement des actions RH en lien avec la stratégie de la Division, les priorités du site et la législation tunisienne.
Membre de l’équipe RH locale, le RH Business Partner allie réflexion tactique et action opérationnelle pour accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise, du recrutement au départ, en passant par l’intégration, le développement et la gestion de la performance. Il assure également le lien entre le site, la Business Unit, la Division et le Groupe, en veillant à la coordination des actions et à la cohérence des pratiques RH.
Alignement stratégique et transformation :
- Déployer les priorités et plan d’actions RH qui soutiennent les objectifs du site, de la Division et l'efficacité organisationnelle.
- Accompagner la gestion du changement pour faciliter l’évolution et la croissance du site.
- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur la planification des effectifs.
Gestion des personnes et de la performance :
- Piloter le processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents et garantir une intégration fluide.
- Déployer des programmes de développement des talents, de gestion de la performance et de rémunération et avantages sociaux.
- Favoriser l'engagement des collaborateurs et maintenir des relations positives.
- Gérer les situations individuelles et collectives avec les employés.
- Être le garant du respect des politiques RH et réglementations locales.
- Promouvoir le bien-être, la culture et les valeurs de l’entreprise.
Opérations RH & Analyse des données :
- Fiabiliser et analyse les données RH et proposer des recommandations basées sur ces données.
- Développer et optimiser les processus, systèmes et outils RH pour améliorer l'efficacité.
- Analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, mesures disciplinaires, qualité de vie professionnelle, égalité professionnelle, formation, climat social, etc.). Mettre en place les plans d’actions associés.
- Coordonner ou exécuter le processus administratif et de paie des salariés.
- Licence ou diplôme équivalent en Ressources Humaines.
- 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH ou de HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel.
- Bonne maîtrise des Systèmes d’Information RH (SIRH) et aisance dans l’analyse et l’exploitation des données RH.
- Capacité à conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs, avec d’excellentes qualités relationnelles et de communication auprès d’interlocuteurs variés.
- Aptitude à conjuguer vision tactique et mise en œuvre opérationnelle.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Basé à Bizerte, en Tunisie, ce poste vous permettra d’évoluer dans un environnement industriel et international, au contact direct des équipes et des managers.
Vous occuperez un rôle RH complet, combinant proximité terrain, conseil aux managers, accompagnement des collaborateurs et participation aux projets RH.
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