L'AMOA SI requiert une double lecture : comprendre les enjeux fonctionnels pour les traduire en exigences système, et piloter leur mise en œuvre côté maitrise d'ouvrage. Ce poste s'adresse à un Chef de projet AMOA SI expérimenté, capable d'assurer l'interface entre les directions métiers et les équipes IT chez nos clients Luxe et Retail.
💡 VOS MISSIONS
En tant que Chef de Projet AMOA SI (H/F), vous accompagnez nos clients dans le cadrage, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets SI, en assurant le lien entre les besoins opérationnels et les solutions techniques déployées. Vous intervenez directement chez nos clients, aux cotes de nos équipes projets, dans le cadre de projets d'envergure nationale et internationale.
- Assurer la maitrise d'ouvrage de projets SI : recueil des besoins, formalisation des exigences fonctionnelles et rédaction des cahiers des charges
- Animer des ateliers de cadrage, formaliser les besoins métiers sous forme de user stories et contribuer à la priorisation des backlogs
- Analyser et modéliser les processus existants pour identifier les axes d'amélioration et les impacts sur le SI
- Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées (SFG/SFD) en lien avec les équipes techniques
- Piloter les phases de recette fonctionnelle : élaboration des plans de tests, suivi des anomalies, validation des livrables
- Coordonner les parties prenantes (MOA, MOE, éditeurs, intégrateurs) et animer les instances de gouvernance projet
- Assurer le suivi du planning, des budgets et des indicateurs de performance (reporting, comités de pilotage)
- Accompagner la conduite du changement : animation des formations, élaboration de la documentation utilisateur, support au déploiement
- Identifier les risques projet et mettre en place les plans d'actions correctifs
- Contribuer au développement de l'activité par la détection d'opportunités chez les clients
Diplôme(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'université avec une orientation IT / Systèmes d'Information, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en cdi sur des missions AMOA SI et disposez des compétences suivantes :
- Une solide maitrise des fondamentaux SI : vous êtes à l'aise avec les notions d'ERP, de flux d'intégration, d'architecture fonctionnelle et de cycle de vie applicatif.
- Une bonne connaissance des méthodologies agiles et des outils associés : les termes Sprint, backlog, user stories, Scrum ou Jira font partie de votre quotidien.
- Une capacite à produire des livrables de qualité : spécifications fonctionnelles, plans de recette, matrices de traçabilité des exigences.
- Une posture orientée client : écoute active, capacite a vulgariser des sujets complexes, sens du service et détection d'opportunités.
- Un niveau d'anglais courant.
Si vous êtes rigoureux(se), organise(e), avec un bon sens de l'analyse et une vraie capacite a fédérer les équipes autour d'un objectif commun, vous êtes au bon endroit !
Compétences clés :
- Analyse & cadrage SI : modélisation de processus (BPMN), recueil d'exigences, user stories, priorisation de backlog.
- Methodes agiles & hybrides : Scrum, Kanban, cérémonies agiles, pilotage en mode produit.
- Recette fonctionnelle : stratégie de test, suivi des anomalies, validation des livrables.
- Conduite du changement : accompagner les équipes dans l'adoption des nouvelles solutions.
- Communication & leadership : interlocuteur de confiance cote MOA, facilitateur entre metiers et IT.
En rejoignant notre activité Luxe & Retail du Groupe Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc
🤩 Nos avantages :
Nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière :
- Un parcours d’intégration personnalisé et un large catalogue de formations en présentiel et en ligne ;
- Des missions clients variées pour développer votre expertise ;
- Des communautés d’experts, REX projets, pitchs et webinars dédiés ;
- Des événements internes, activités sportives, sorties culturelles et afterworks favorisant la convivialité.
🚀 Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.
💼 Notre processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement pour faire connaissance.
- Un entretien avec une Chargée de Recrutement pour connaitre votre projet professionnel et en savoir plus sur le cabinet.
- Un entretien avec un de nos Managers pour présenter vos savoir-faire et compétences et vous partager un aperçu des missions chez nos clients
- Un dernier entretien avec un Senior Manager ou Principal dans le but de lui partager vos motivations à rejoindre notre division Luxe & Retail et d'avoir une vraie visibilité sur votre plan de carrière.
#LI-Hybrid