Als Teil unseres Bereichs People Development & Learning unterstützt du uns beim weiteren Aufbau unserer HR-Strukturen und -Prozesse und gestaltest insbesondere unser Kompetenz- und Qualifikationsmanagement aktiv mit.
Du bringst eigene Ideen ein, übernimmst eigenständig Aufgaben und Teilprojekte und sorgst dafür, dass aus Konzepten konkrete Lösungen werden. Dabei arbeitest du sowohl konzeptionell als auch praktisch und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen wohl.
Deine Aufgaben umfassen
Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Kompetenz- und Qualifikationsmanagements, einschließlich der Erstellung von Kompetenzprofilen sowie Kompetenz-, Skill- und Qualifikationsmatrizen
Erfassung und Analyse vorhandener und benötigter Kompetenzen sowie Unterstützung bei der Ableitung von Anforderungen für die Personalplanung und das Recruiting
Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung von Talent-Management-Instrumenten und -Prozessen
Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Performance- und Feedbackprozesse
Entwicklung und Implementierung von HR-Standards, Prozessen und Instrumenten im Bereich People Development & Learning
Eigenständige Übernahme von Teilprojekten – von der Analyse und Konzeption bis zur praktischen Umsetzung
Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Daten und Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Verbesserungsvorschläge
Organisation und Begleitung von Workshops, Meetings und People-&-Culture-Initiativen
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und dem People & Culture Team bei der Umsetzung neuer HR-Instrumente und -Prozesse
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise 3–6 Jahre relevante Berufserfahrung in den Bereichen People Development, Kompetenz- oder Qualifikationsmanagement oder einem angrenzenden HR- bzw. L&D-Bereich
Praktische Erfahrung im Kompetenz-, Skill- oder Qualifikationsmanagement, beispielsweise in der Entwicklung oder Anwendung von Kompetenzprofilen, Kompetenz- oder Qualifikationsmatrizen
Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung und Umsetzung von HR-Projekten oder vergleichbaren Aufgabenstellungen
Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit, eigene Ideen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, sowohl konzeptionelle als auch organisatorische und operative Aufgaben zu übernehmen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch bei wechselnden Prioritäten und noch nicht vollständig definierten Prozessen
Eigeninitiative und Mut, bestehende Vorgehensweisen zu hinterfragen und neue Impulse einzubringen
Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Fachbereichen
Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsort: Riederich – die Position ist als Präsenzstelle an unserem Standort vorgesehen.