Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chef(fe) de Département Recrutement pilote la stratégie et les opérations de recrutement de masse de l'entreprise. Il/elle est garant(e) de la capacité de l'organisation à pourvoir des volumes importants de postes dans des délais courts, tout en assurant la qualité et l'adéquation des profils recrutés aux besoins opérationnels.
Missions principales
• Définir et déployer la stratégie de recrutement de masse en cohérence avec les besoins en effectifs de l'entreprise (volumes, délais, saisonnalité)
• Piloter et animer une équipe de chargé(e)s / recruteurs de recrutement, en fixant des objectifs individuels et collectifs
• Concevoir et optimiser les processus de recrutement volumique : sourcing, présélection, tests, entretiens collectifs, assessment centers, job dating
• Développer et diversifier les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, écoles, agences d'intérim, forums emploi)
• Construire et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins récurrents
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (délai de recrutement, coût par recrutement, taux de transformation, taux de rétention à 3/6 mois)
• Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour anticiper les besoins et affiner les profils recherchés
• Sélectionner, négocier et piloter les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, plateformes digitales)
• Garantir le respect du budget alloué au recrutement et optimiser le coût par recrutement
• Assurer une veille active sur les outils et méthodes de recrutement digital (ATS, recrutement programmatique, IA appliquée au sourcing)
• Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement (forums, salons, job dating) et contribuer à la marque employeur
Requirements
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent
Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans le recrutement, avec une expérience significative et avérée en recrutement de masse / volumique, dont au moins 3 ans en management d'équipe
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de sourcing digital et des méthodes de recrutement volumique
• Bonne connaissance des outils ATS et des solutions de recrutement digital
• Maîtrise des méthodes d'évaluation (tests, mises en situation, assessment centers)
• Solides compétences en reporting et pilotage d'indicateurs RH
• Bonne maîtrise du français et de l'arabe ; l'anglais est un atout
Compétences managériales et savoir-être :
• Leadership et capacité à fédérer et faire monter en compétence une équipe
• Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités
• Réactivité et capacité à gérer la pression liée aux volumes et aux délais serrés
• Excellent relationnel et sens de la négociation
• Orientation résultats et esprit d'amélioration continue