Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Développement RH / Talent Acquisition Specialist afin d’accompagner la structuration et le déploiement des projets RH, avec un focus particulier sur le recrutement, l’intégration, la formation et le suivi des initiatives RH.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des sujets à forte valeur ajoutée, en lien direct avec les équipes opérationnelles et les fonctions support.
Missions principales
Recrutement & intégration
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement.
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers et les équipes concernées.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés.
- Identifier, approcher et sélectionner les candidats via les méthodes de sourcing les plus pertinentes.
- Conduire les entretiens de présélection et assurer le suivi des candidatures.
- Participer au processus d’intégration des nouvelles recrues.
- Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et qualitative.
Formation
- Contribuer à la définition et au pilotage du plan de formation.
- Participer à l’élaboration du budget formation.
- Identifier et hiérarchiser les actions de formation selon les priorités RH et business.
- Assurer le suivi administratif et opérationnel des actions de formation.
- Mesurer l’efficacité des formations mises en place.
Projets RH & reporting
- Suivre les projets RH en cours et contribuer à leur bonne exécution.
- Accompagner les responsables opérationnels et fonctionnels impliqués dans les projets RH.
- Mesurer les résultats obtenus et les comparer aux objectifs définis.
- Préparer les reportings RH à destination de la hiérarchie.
- Identifier les obstacles rencontrés et proposer des actions correctives.
- Participer à l’amélioration continue des processus RH.
Requirements
- Diplômé(e) d’une grande école de commerce, de management ou équivalent, avec une spécialisation RH appréciée.
- Expérience de 2 à 5 ans en développement RH, recrutement, talent acquisition ou gestion de projets RH.
- Expérience acquise en cabinet de conseil RH, cabinet de recrutement ou en entreprise.
- Bonne compréhension des enjeux RH, notamment recrutement, intégration, formation et accompagnement des projets.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, notamment managers opérationnels, fonctions support et direction RH.
- Excellentes qualités d’analyse, de communication et de synthèse.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
- Français courant exigé. L’anglais est un plus.