Talent Acquisition Specialist (m/w/d).

Über das Team

Unser internationales und agiles Team sucht eine motivierte Persönlichkeit, die unser TA-Team als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in einem jungen, leidenschaftlichen und fürsorglichen HR-Team leitet. Komm zu uns und sei der Grund dafür, dass neue, motivierte Talente zu RFA kommen – und finde die besten Leute, die an einem New-Space-Projekt mitwirken, um die Raumfahrtindustrie zu revolutionieren.

Deine Aufgaben

• Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus in Ihren Abteilungen, von der Kandidatenansprache bis hin zum Angebotsmanagement, mit einem starken Fokus auf die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten für unsere Teams in Deutschland und Großbritannien.
• Arbeiten Sie eng mit Führungskräften aus den Bereichen Technik, Vertrieb und Business zusammen, um aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen zu erfassen, und fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater in Bezug auf Rekrutierungsstrategien und Einblicke in den Talentmarkt.
• Arbeiten Sie eng mit dem Projektmanagement und den Abteilungsleitern zusammen, um die Personalplanung zu unterstützen, den zukünftigen Ressourcenbedarf zu ermitteln und Talentpipelines aufzubauen, die auf die Wachstumsziele von RFA abgestimmt sind.
• Suchen und gewinnen Sie proaktiv qualifizierte Kandidaten über LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke, Veranstaltungen und andere relevante Kanäle sowie mithilfe unkonventioneller Methoden, um sicherzustellen, dass der Markt vollständig abgedeckt ist.
• Unterstützen Sie in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team Initiativen zum Employer Branding, um die Position von RFA als bevorzugter Arbeitgeber in der Raumfahrtbranche zu stärken.
• Vertreten Sie das Unternehmen auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen und bei Aktivitäten zur Kontaktaufnahme mit Hochschulen.
• Kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsergebnisse identifizieren.

Dein Profil

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Ingenieurmanagement oder einem verwandten Fachgebiet.
• 3 - 4+ Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Talentakquise, Personalbeschaffung oder Personalplanung, idealerweise in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Sourcing und Talent-Mapping unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, boolescher Suche und anderen Marktanalyse-Tools.
• Erfahrung mit Employer-Branding-Initiativen und Talentakquise-Kampagnen.
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Plattformen, vorzugsweise Greenhouse, sowie in der Nutzung von Rekrutierungskennzahlen zur Prozessoptimierung und als Grundlage für Entscheidungsfindungen.
• Hervorragende Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Organisationsfähigkeiten sowie eine proaktive, strategische und serviceorientierte Herangehensweise.
• Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtindustrie wird ausdrücklich bevorzugt.
• Flüssige Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch ist von Vorteil.

Wir bieten

	Arbeitsatmosphäre: Erlebe das Arbeiten in einem internationalen und dynamischen New-Space-Start-up
	Flexibilität: Gestalte deinen Arbeitsalltag nach deinen Bedürfnissen mit flexiblen Arbeitszeiten
	Homeoffice: Vollzeitbeschäftigte profitieren von einem Homeoffice-Tag pro Woche
	Gesundheit: Ob Fitnessstudio, Yoga oder Schwimmen mit dem EGYM Wellpass findest du den perfekten Ausgleich zum Arbeitsalltag
	Urlaub & Freizeit: Freue dich auf 30 Tage Jahresurlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Lebensereignisse
	Teamkultur: Erlebe echten Teamspirit bei regelmäßigen Team-Events, Firmenfeiern und gemeinsamen Aktivitäten
	Parken: Komme entspannt zur Arbeit mit kostenlosen Parkplätzen für Auto und Fahrrad

Einblicke