Talent Acquisition Lead
Coordonează și dezvoltă strategia de recrutare, conduce echipa de Talent Acquisition și asigură livrarea eficientă a proceselor de recrutare, într-un mediu dinamic, cu multiple proiecte și stakeholders.
Responsabilități principale
1. Organizarea muncii & prioritizare
Planifică și gestionează simultan multiple procese de recrutare, în funcție de prioritățile business-ului
Creează structuri clare de lucru (pipeline-uri, SLA-uri, prioritizare roluri)
Monitorizează progresul prin KPI-uri și ajustează planurile în timp real
Asigură vizibilitate constantă asupra statusului recrutărilor
2. Managementul situațiilor critice & gândire analitică
Identifică rapid blocajele în procesele de recrutare și intervine cu soluții concrete
Analizează date (time-to-hire, conversion rate, drop-off points) pentru a lua decizii
Gestionează situații critice (roluri urgente, refuzuri, lipsă candidați, schimbări de brief)
Oferă alternative și scenarii de acțiune bazate pe date
3. Leadership & motivarea echipei
Coordonează și dezvoltă echipa de recrutare
Creează un mediu de lucru bazat pe responsabilitate, autonomie și performanță
Motivează echipa prin obiective clare, recunoaștere și feedback constant
Susține dezvoltarea individuală (coaching, shadowing, learning plans)
4. Colaborare în echipe hibride & cross-locații
Lucrează eficient cu echipe distribuite (remote / hibrid / cross-orase)
Asigură aliniere între stakeholders (HR, hiring managers, business leaders)
Creează ritualuri de comunicare și colaborare (sync-uri, updates, dashboards)
5. Managementul performanței (inclusiv low performers)
Setează obiective clare și KPI-uri pentru echipă
Identifică și gestionează low performers prin planuri concrete de îmbunătățire
Oferă feedback direct, constructiv și orientat spre soluții
Ia decizii ferme atunci când performanța nu se îmbunătățește
6. Relația cu stakeholderii & presentation skills
Interacționează direct cu stakeholderi interni (management, hiring managers)
Prezintă statusuri, analize și recomandări (nu doar rapoarte)
Susține prezentări clare, structurate și orientate spre decizie
Traduce nevoile business-ului în strategii de recrutare
7. Feedback & îmbunătățirea proceselor
Colectează și oferă feedback constant (echipă + business)
Analizează procesele de recrutare și propune optimizări
Este responsabil direct de îmbunătățirea continuă a experienței candidatului și hiring managerilor
8. Energie, drive & adaptabilitate
Demonstrează energie, inițiativă și orientare spre rezultate
Se adaptează rapid la schimbări de context și priorități
Funcționează eficient într-un mediu dinamic, cu incertitudine
Nu depinde de rigiditate sau rutină – creează structura unde nu există
Profilul candidatului ideal
Experiență relevantă în Talent Acquisition (ideal rol de coordonare)
Abilități puternice de organizare și prioritizare
Gândire analitică și orientare spre date
Abilități solide de comunicare și prezentare
Experiență în lucrul cu echipe distribuite
Capacitate de a gestiona performanța (inclusiv situații dificile)
Atitudine proactivă, orientată spre soluții
Indicatori de performanță (KPI-uri)
Time-to-hire
Quality of hire
Hiring manager satisfaction
Candidate experience
Pipeline conversion rates
Team performance & engagement
Talent Acquisition Lead nu este doar un rol operațional, ci unul strategic: influențează direct calitatea oamenilor din organizație și, implicit, performanța business-ului.