Description de poste – Coordonnateur ou Coordonnatrice, Équipe technique Nous formons l’une des plus importantes firmes de développement de logiciels au Québec et sommes un chef de file dans les secteurs municipal et gouvernemental. PG Solutions, c’est une entreprise dynamique qui emploie plus de 200 personnes. Pour les talents à la recherche d’un emploi, c’est la possibilité de vivre une carrière stimulante dans un environnement dynamique et de profiter d’une gamme complète d'avantages sociaux. Le ou la coordonnateur(trice) de l’équipe technique joue un rôle clé au sein de l’organisation. Cette personne est responsable de la coordination, de l’encadrement et du développement d’une équipe technique. Elle agit comme point de convergence entre les équipes internes, les clients et la direction technique, tout en assurant la qualité des services rendus. La personne recherchée doit faire preuve d’un fort leadership, d’un excellent sens de l’organisation et d’une grande autonomie. Elle doit être en mesure de prendre des initiatives dans un environnement en constante évolution, tout en maintenant un haut niveau de rigueur opérationnelle et de satisfaction client. Le poste peut être occupé en télétravail ou à partir des bureaux de PG Solutions à Rimouski ou à Québec. Tâches et responsabilités : Coordonner les activités quotidiennes de l’équipe technique et assurer la priorisation du travail en fonction des engagements, des urgences et des besoins d’affaires; Encadrer, soutenir et mobiliser les ressources sous sa responsabilité afin d’assurer un niveau de performance et de qualité élevé; Assurer la gestion d’employés, incluant le recrutement, l’embauche, l’intégration, l’accompagnement, le développement des compétences et l’évaluation de performance; Agir comme point de contact auprès de clients dans des situations particulières (situations clients, enjeux sensibles, gestion de projets ou rencontres de coordination); Faciliter les échanges entre les équipes techniques et les clients afin de clarifier les attentes, les priorités et les contraintes; Être responsable, pour l’équipe technique, de certaines gammes de produits, en assurant la cohérence des pratiques, la répartition de l’expertise et le suivi opérationnel associé; Coordonner les activités de l’équipe avec les autres équipes (R&D, services professionnels, soutien à la clientèle) afin d’assurer une collaboration efficace, une communication fluide et l’atteinte des objectifs communs. Assumer un rôle actif dans le suivi des incidents majeurs, les revues de dossiers et les actions correctives; Participer à des projets corporatifs ou d’équipe (amélioration continue, migrations, initiatives organisationnelles); Contribuer à l’amélioration des processus et pratiques de l’équipe, en collaboration avec les autres coordonnateurs et la direction technique. Promouvoir, intégrer et exploiter efficacement les outils d’intelligence artificielle dans les activités quotidiennes de l’équipe, afin d’optimiser les opérations, soutenir l’innovation et améliorer la qualité ainsi que la rapidité de la prise de décision. Ce qu’il vous faut : Expérience pertinente dans un rôle lié à la coordination, à l’encadrement, au soutien technique senior ou toute autre expérience jugée équivalente. Expérience en gestion ou en encadrement d’équipes dans un contexte technique ou TI; Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités; Capacité démontrée à prendre des initiatives et à évoluer efficacement dans un environnement dynamique. Intérêt marqué et ouverture à intégrer des outils d’intelligence artificielle dans son travail quotidien. Fort sens du service à la clientèle et du travail collaboratif. Atouts additionnels : Formation en technologies de l’information, en gestion ou toute autre formation pertinente; Expérience dans un environnement de soutien applicatif ou logiciel; Connaissance du secteur public ou municipal; Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit, un atout. Ce que nous vous offrons : Possibilité de jouer un rôle clé au sein d’une équipe technique en croissance; Environnement de travail stimulant et collaboratif; Télétravail offert; Horaire flexible, adapté aux périodes d’activité de la clientèle; Assurance médicale payée par l’employeur dès le premier jour; Trois semaines de vacances dès la première année; Cinq journées de congés personnels par année; Programme de REER avec participation de l’employeur; Programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle); Et bien d’autres avantages ! Dans le cadre de la structure actuelle, ce poste vise à compléter une équipe de deux coordonnateurs, dont un coordonnateur expérimenté déjà en place qui agira en appui et facilitera l’intégration. PG Solutions souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des minorités visibles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes sur demande à toute étape du processus de sélection. *Seul les candidats retenus seront contactés. Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfait At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries. We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work. Follow us on LinkedIn to learn more about our culture, values, and career opportunities. Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at [email protected]. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status. Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.

Coordonnateur - Équipe Technique.

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