Accueillir de jeunes pousses, semer de l’envie, cultiver des talents, récolter de l’énergie.
Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde.
Pas d’idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la construction d’une équipe où chacun peut s’épanouir. Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au sein du Groupe SCAEL !
Nous recrutons pour notre filiale TTB TRANSPORT un(e) :
CONDUCTEUR POIDS LOURD (H/F) en FOND MOUVANT AUTOMATIQUE – CDI
Poste basé à Condé-Sur-Sarthe (61)
Poste à pourvoir dès que possible - EXPERIENCE EXIGEE
Vos missions :
Dans le cadre de vos fonctions, sous l’encadrement du Directeur d’exploitation et de son adjoint, vous aurez en charge :
Assurer le transport de marchandises en véhicule SPL
Réaliser les opérations de chargement / déchargement selon les procédures.
Veiller au respect des délais de livraison et à la satisfaction client.
Procéder aux vérifications courantes du véhicule avant départ.
Remplir les documents de transport et assurer le suivi administratif des tournées.
Garantir une conduite sécurisée et écoresponsable.
Signaler toute anomalie ou incident à l’exploitation.
Profil recherché :
Titulaire du Permis CE en cours de validité
FIMO/FCO marchandises à jour
Carte chronotachygraphe valide
Titulaire de l’ADR de base … un vrai plus pour vous !
Conditions de travail :
Contrat CDI forfait 186h
Départ à la semaine en découché
Rémunération au coefficient 150M et frais selon la convention collective du transport
Participation (selon résultats de l’entreprise) et PERCO
Mutuelle d’entreprise : prise en charge à 95% par l’entreprise
Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe
Avantage plateforme type CSE
RSE :
Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone…
D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.
Processus de recrutement :
Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail
Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone pendant une trentaine de minutes
Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et/ou le N+1
Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.