Principales responsabilités
- Nettoyer quotidiennement les bureaux, couloirs, salles de réunion, espaces d’accueil, sols, portes, fenêtres, meubles et autres surfaces.
- Nettoyer et désinfecter régulièrement les toilettes, lavabos, points de contact et autres espaces communs, en respectant les règles d’hygiène.
- Maintenir la cuisine ou l’espace de pause propre et rangé; nettoyer les tables, éviers, ustensiles et équipements utilisés.
- Vider les poubelles, remplacer les sacs et évacuer les déchets aux endroits prévus, conformément aux consignes du bureau.
- Vérifier et signaler les besoins de réapprovisionnement en savon, papier hygiénique, essuie-mains, sacs-poubelle et autres consommables d’entretien.
- Utiliser les produits et équipements de nettoyage de manière appropriée et sécuritaire; respecter les consignes de dosage, de rangement et de sécurité.
- Signaler rapidement au superviseur toute panne, fuite, détérioration, présence de nuisibles ou situation susceptible de compromettre la sécurité ou l’hygiène.
- Préparer les salles avant les réunions ou activités (propreté, disposition simple du mobilier et mise en place des fournitures nécessaires) et les remettre en ordre après usage.
- Apporter, sur demande, un appui pratique lors de la préparation de boissons ou de rafraîchissements pour les réunions, selon les procédures du bureau.
- Effectuer, si nécessaire et sur autorisation du superviseur, de petites courses professionnelles ou la remise de courriers et de documents.
- Manipuler avec discrétion les documents et biens présents dans les bureaux; respecter la confidentialité et ne pas consulter ni divulguer les informations auxquelles l’accès pourrait être accidentel.
- Prendre soin du matériel et des produits mis à disposition, éviter le gaspillage et signaler toute perte ou tout dommage.
- Respecter les horaires, les consignes internes, les règles de santé et sécurité, ainsi que les politiques et le code de conduite d’EGPAF.
- Exécuter toute autre tâche raisonnable et liée au poste confiée par le superviseur.
Qualifications et compétences requises
- Être titulaire au minimum du Certificat d’Études Primaires (CEP/FSLC) ou d’un niveau équivalent.
- Une expérience préalable dans le nettoyage de bureaux, d’établissements ou d’espaces professionnels constitue un atout, mais n’est pas obligatoire si le/la candidat(e) démontre une bonne volonté d’apprendre.
- Être capable de suivre des consignes simples, de travailler de manière organisée et de respecter une routine de nettoyage.
- Avoir le sens de la propreté, de l’ordre, de l’observation et du travail bien fait.
- Être ponctuel(le), honnête, fiable, respectueux(se), discret(ète) et capable de travailler en équipe.
- Pouvoir communiquer en français ou en anglais; la connaissance de l’autre langue constitue un atout.
- Être disposé(e) à respecter les règles de sécurité, d’hygiène et de confidentialité du bureau.
- Être physiquement capable d’accomplir les tâches courantes du poste, avec les aménagements raisonnables nécessaires le cas échéant.
N.B. : Ce poste est subordonné à la disponibilité des financements des bailleurs de fonds. En tant qu'organisation mondiale, multinationale et multiculturelle, EGPAF est convaincue que la diversité en milieu de travail enrichit notre action et renforce notre impact et notre efficacité. Nous estimons que les employés ont le droit de travailler dans un climat de respect mutuel et d'intégrité, qui promeut la dignité et le respect de tous et leur permet de réaliser pleinement leur potentiel. EGPAF est un employeur qui garantit l'égalité des chances et offre les mêmes opportunités à tous ses employés et candidats, sans distinction de race/origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de caractéristiques génétiques. Outre les exigences de la législation nationale, EGPAF respecte la législation américaine en matière de non-discrimination dans l'emploi dans tous les pays où la Fondation est implantée. La Fondation ne réclame aucuns frais, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Si l'on vous demande de payer des frais à une étape quelconque du recrutement, veuillez contacter notre ligne d'alerte par téléphone (États-Unis : numéro gratuit 888-225-1429 ; tous les autres pays : appel en PCV au 770-776-5674) ou en ligne (en anglais : www.reportlineweb.com/pedaids ; toutes les autres langues : https://iwf.tnwgrc.com/pedaids).
Les candidats qualifiés doivent soumettre un CV et une lettre de motivation avant lundi, le 26/10/2026 à 12h00.
Égalité des chances et gratuité : EGPAF applique ses politiques de recrutement et de protection en vigueur. Le recrutement est gratuit; aucun frais ne doit être demandé aux candidat(e)s. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
NB : Les candidat(e)s résidant dans la Région de l’Est sont encouragé(e)s à postuler, sous réserve des critères et procédures de recrutement applicables.
We are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to creating equal opportunity to all employees and applicants for employment, regardless of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, pregnancy, genetic information, disability, status as a protected veteran, or any other protected category under applicable federal, state, and local laws. In addition to country law requirements, we comply with U.S. laws governing nondiscrimination in employment in every location in which we have facilities.
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