Job Description Objective: Liderar la planeación financiera, control, proyección y optimización de los presupuestos de People, asegurando visibilidad financiera, disciplina de las rutinas de ZBB y correcta ejecución de los costos de personal y gastos operacionales. Actuar como socio financiero del equipo de People y de Finanzas, traduciendo la estrategia de personas en supuestos, escenarios y decisiones financieras sostenibles, con controles robustos y una gobernanza regional consistente. Key Activities/ Deliverables: 1. Liderar la construcción anual del presupuesto de People para HILA, definiendo supuestos de compensación, beneficios, plantilla, movimientos organizacionales, movilidad, severance y demás conceptos relacionados, y consolidando las metas de acuerdo con la estrategia de la Compañía. 2. Administrar la ejecución mensual de los paquetes ZBB de People, costos de nómina, headcount y gastos operacionales, asegurando seguimiento contra AOP, Latest Estimate y forecast. 3. Desarrollar proyecciones y escenarios financieros, identificar riesgos y oportunidades, explicar desviaciones y recomendar acciones correctivas a líderes de People y Finanzas. 4. Asegurar que se entreguen los entregables que se establece en la gobernanza regional y local de cierres, forecasts y revisiones de presupuesto, asegurando y ejecutando rutinas con el equipo y garantizando consistencia, calidad y oportunidad de la información. 5. Asegurar con el equipo de Contraloría, el correcto registro contable de costos y gastos en SAP y P&L, incluyendo provisiones, reservas, reclasificaciones, recharges intercompañía, conciliaciones y seguimiento de facturas. 6. Liderar el costeo financiero de cambios de estructura, contrataciones, promociones, ajustes salariales, beneficios, proyectos de transformación y otras iniciativas de People, evaluando su impacto anual y plurianual. 7. Diseñar y mantener dashboards, modelos financieros y reportes ejecutivos que integren headcount, costos de nómina, gastos, variaciones, costo per cápita y principales indicadores de People Finance. 8. Fortalecer controles internos, y documentación de los procesos de People ZBB, dando soporte a auditorías y asegurando cumplimiento de políticas financieras y de People. 9. Liderar iniciativas de simplificación, estandarización y automatización de procesos financieros, elevando la calidad de datos y reduciendo actividades manuales y retrabajos. 10. Gestionar y desarrollar al equipo a cargo, definiendo prioridades, estándares de ejecución y capacidades técnicas para asegurar una operación regional de alto desempeño. 11. Actuar como principal punto de contacto financiero para People HILA, conectando a People, FP&A, Controllership, Payroll, Rewards, HRBPs y líderes de negocio para facilitar decisiones basadas en datos. Competencies (experience / education): Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Economía, Administración, Ingeniería Industrial o afín. Experiencia de 6 o más años en FP&A, controlling, People Finance, ZBB o gestión presupuestal. Experiencia liderando ciclos de AOP, forecast, cierre y análisis de desviaciones. Experiencia en gestión de equipos y coordinación regional o multigeografía ideal. Inglés avanzado; español fluido. Pensamiento estratégico y analítico. Comunicación ejecutiva e influencia. Orientación a resultados y sentido de ownership. Skills (knowledge / capabilities): Modelación financiera, escenarios y análisis de datos. Presupuesto y Headcount planning Dominio avanzado de Excel y PowerPoint. Manejo de SAP u otros ERP financieros Power BI, Tableau u otras herramientas de visualización. Conocimiento de P&L, provisiones, conciliaciones y controles financieros. Gestión de bases de datos y automatización de reportes, ideal SQL. Conocimiento de compensación y beneficios. Project management y mejora continua. Conocimiento fiscal y legal Capacidad para simplificar temas complejos y trabajar bajo presión. Location(s) Mexico, D.F. Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. ABOUT US Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company. Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food. WHY US We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food. Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz. INCLUSION MATTERS TO US Everyone is welcome at our table. In fact, we thrive on learning and growing from our diverse backgrounds and perspectives. Doesn’t matter who you are, where you’re from, or who makes your heart sing. We want you to show up as your authentic self, excited to work with amazing colleagues to solve complex challenges and innovate in an ever-changing industry. We’re committed to: Hiring and growing talent from diverse backgrounds and perspectives. Growing our Business Resource Groups — vibrant, celebrated communities that enhance our business through thought leadership employee engagement and professional development opportunities. Providing our managers and leaders high quality learning experiences to explore how to foster inclusion and belonging.

People Finance Manager.

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