CDI Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain. A propos du poste : 1. Animation et développement du réseau Alumni G Entreprises : - Concevoir et d.ployer des campagnes de communication (newsletters, publications sur r.seaux sociaux, webinars) pour animer la communaut. et promouvoir des .v.nements (job dating, workshops, tables rondes). - Organiser et suivre des rencontres (physiques ou virtuelles) entre Alumni, entreprises et étudiants en recherche d’alternance. 2.Gestion de la plateforme digitale : - Participer . l’optimisation de la plateforme, en collaboration avec l’.quipe technique. - Sourcer et mettre . jour quotidiennement les oHres d’emplois, en veillant . la coh.rence des fiches (visuels, descriptions, pr.requis). - Produire des Reporting hebdomadaires (KPI cl.s : nombre d’oHres en ligne, taux de candidatures par oHre, d.lai de traitement). 3. Gestion de projet transversal : - Coordonner le planning de diHusion des oHres et des animations r.seau, en lien avec l’.quipe Carri.res, l’.quipe Communication et l’.quipe Digital. - Recueillir et consolider les besoins fonctionnels (ajout de nouvelles rubriques, fonctionnalit.s sp.cifiques, modules) aupr.s des parties prenantes (Responsables Carri.res, Service Communication, DSI). - Pr.parer des supports de formation interne pour le r.seau ISCOM (tutoriels vid.o, guides pas-.-pas) afin d’assurer une prise en main rapide et homog.ne de la plateforme. 4. Veille et recommandations stratégiques : - Assurer une veille concurrentielle et technologique autour des plateformes d’emploi et d’alternance (ex. : Welcome to the Jungle, Hellomentor, LinkedIn Talent Solutions). - Proposer des axes d’am.lioration continus (ergonomie, parcours candidat, fonctionnalit.s innovantes) afin d’augmenter le taux d’engagement et la satisfaction utilisateur. - Analyser les indicateurs de performance (temps moyen de r.ponse, taux de conversion candidature → entretien, taux de placement) et formuler des recommandations lors de points mensuels. Bienvenue chez Eduservices Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain. Notre ADN Trois piliers guident nos actions au quotidien : L’exigence, pour faire bien ce que l’on fait, et progresser sans cesse. L’énergie, pour avancer avec agilité et enthousiasme. La curiosité, pour anticiper les évolutions et faire bouger les lignes de la formation. Pas de dogmes chez nous : ce qui compte, c’est l’impact concret pour les jeunes que nous accompagnons. Une implantation nationale Notre groupe est présent dans 42 villes, avec un ancrage local fort et des marques connues sur leur territoire : +10 marques nationales, 10 acteurs régionaux, 4 écoles 100% digitales Une communauté soudée de 4 300 collaborateurs engagés Cette diversité est notre richesse : elle nous permet de répondre au plus près des besoins des étudiants, des entreprises et des territoires. Pourquoi travailler chez Eduservices ? Travailler chez Eduservices, c’est : Intégrer une équipe engagée et bienveillante Avoir un impact réel sur l’avenir des jeunes Participer à des projets variés, utiles, concrets Évoluer dans un environnement professionnel mais sans pression inutile Grandir dans un groupe en développement, à taille humaine Que tu sois expert digital, responsable pédagogique, commercial ou RH… ton talent trouvera sa place chez nous. Envie d’un job qui a du sens ? Rejoins Eduservices et fais partie d’un collectif qui forme chaque jour les talents de demain.

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