Deze vacature in het kort

Over de functie

Een lege sales pipeline maakt jou niet zenuwachtig. Je krijgt er juist zin van, want jij gaat hem vullen. Waar anderen alleen vacatures zien, zie jij kansen. Je weet hoe recruitment werkt, omdat je zelf met klanten aan tafel hebt gezeten. Dan zoeken we jou.

Wat ga je doen?

Jij bent iemand die van niets iets maakt. Je bouwt je eigen funnel op en kiest zelf hoe: bellen, LinkedIn, mail, AI, alles mag. Je zoekt uit waar vacatures openstaan en bij welke bedrijven er kansen liggen. Je bedient meerdere MKB-klanten tegelijk en bent altijd op zoek naar nieuwe. Je zit dus geen jaar vast aan één corporate account, en je werkt liever breed dan in één niche.

Met potentiële klanten praat je over meer dan prijs. Het gaat om hun recruitment vraagstuk. Hoeveel geeft een organisatie per jaar uit aan bureaus? Soms loopt dat in de miljoenen. Jij zoekt uit waar de pijn zit en laat met een business case zien hoe het slimmer kan. Je komt binnen als adviespartner, niet als leverancier. Alles is maatwerk. Ook na de deal onderhoud je de relatie.

Je haalt de juiste opdrachten binnen voor onze Heroes, de ervaren corporate recruiters die het werk bij de klant doen. Een slechte match helpt niemand, dus jij zorgt dat opdracht en specialist bij elkaar passen. Je werkt nauw samen met een ervaren salesteam en bouwt mee aan de groei van Timetohire.

Waar werk je?

Je werkt vanuit onze kantoren in Rijswijk en Den Bosch. Je pendelt dus tussen de twee, zeker in de opstart. Daarom is flexibiliteit belangrijk. We zoeken iemand die centraal tussen beide kantoren woont, zodat de kantoren en onze klanten goed bereikbaar zijn. Je netwerk zit ook in deze regio’s.

Wat krijg je?

• Salaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding
• Vakantiegeld, een zen-budget en een flexibele vakantieregeling, gebaseerd op vertrouwen, niet op een formulier
• Alle ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
• Fijne, betrokken en gezellige collega's, binnen een cultuur van vertrouwen + verantwoordelijkheid = vrijheid. SEMCO-stijl, dus geen managers die over je schouder meekijken

Wie zoeken we?

Wat wij belangrijk vinden is commerciële ervaring in arbeidsbemiddeling, of dat nu detachering, interim of werving en selectie is. Twee tot drie jaar is genoeg, maar meer is natuurlijk mooi meegenomen! Sales binnen de arbeidsbemiddeling is vereist, want aan tafel bij de klant moet je weten waar je het over hebt. Heb je 360 graden gewerkt en kreeg jij het meeste energie van sales? Dan ben je van harte welkom.

Je wacht niet op leads, maar bedenkt zelf welke organisaties ons nodig hebben. Elk gesprek bereid je goed voor. Aan tafel stel je liever een goede vraag dan dat je een mooi verhaal vertelt. Gaat een deal niet door? Dan leer je ervan en ga je weer verder. Je belooft alleen wat we waar kunnen maken en zegt liever eerlijk nee dan iets toe te zeggen wat niet haalbaar is.