Wer sind wir
Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 30 High-Performern ist innerhalb von 2 Jahren von 0 auf 1 Mio. € Monatsumsatz gewachsen. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System. Unser weiteres Wachstum hängt an einer Frage: Holen wir die richtigen Menschen schnell genug an Bord? Genau dafür suchen wir dich.
Was für dich drin ist
Du führst die gesamte Recruiting-Abteilung und machst sie zum Wachstumsmotor des Unternehmens
Direkter Draht zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege
Ein Datenpartner an deiner Seite: Unser Sales & HR Analyst liefert die Zahlen, du entscheidest, was daraus folgt
Direkter Impact: Jeder starke Hire in Sales und Account Management bewegt unseren Umsatz sichtbar
Verdienst ab 75.000 € p. a. plus leistungsbasiertem Bonus
Remote möglich, mit regelmäßiger Präsenz im Office in Hockenheim
Investition in dein Skill-Development und 4 Team Events pro Jahr
So sieht dein Job bei uns aus
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere Recruiting-Abteilung. Du führst das bestehende Team und baust Prozesse, Standards und SOPs auf. Für unsere Key-Hires in Sales und Account Management trägst du die volle Verantwortung, vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. Die besten Kandidaten suchen meist gar nicht, deshalb gehst du über Active Sourcing und Direktansprache selbst auf sie zu.
Du steuerst den gesamten Funnel: Kennenlerngespräch, Bewerbungsgespräch, Probetag, Referenzcheck und Angebot. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Rollenarchitektur, also Scorecards, Stellen-VSLs, Landingpages und Recruiting-Ads. Du legst fest, was im Recruiting gemessen wird, und setzt das Dashboard in Close und Recruitee so auf, dass es echte Entscheidungen ermöglicht. Mit unserem Sales & HR Analyst wertest du die Zahlen aus, erkennst Engpässe und passt Prozesse an.
Deine Recruiter führst und coachst du, und mit Call-Reviews sicherst du die Qualität ihrer Arbeit. Neue Hires übergibst du sauber an die Teamleads und ins Onboarding. Was die Probezeit zeigt, fließt bei dir zurück in den Auswahlprozess. Wenn es zählt, bist du vor Ort: bei Probetagen, Starttagen und Quarterly Meetings.
Gemessen wirst du nicht an Aktivität, sondern an Ergebnissen:
Time-to-Hire pro Rolle
Conversion zwischen den Funnel-Stufen
Anzahl qualifizierter Kandidaten bis zur Besetzung
Offer-Acceptance-Rate
Pipeline-Abdeckung für unsere Key-Rollen
Wer von deinen Hires die Probezeit besteht und nach 90 Tagen performt
Performance deines Teams
Nach 90 Tagen erwarten wir ein Recruiting-Dashboard, dem die Geschäftsführung vertraut, einen dokumentierten Funnel mit SOPs und die ersten Key-Hires in Sales oder Account Management.
Das bringst du mit
Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Talent Acquisition, davon mindestens 2 Jahre in einer führenden Rolle, etwa als Teamlead, Head of oder Recruiting Lead
Eigener Sales-Background: Du warst selbst im Closing, im Setting oder als Sales Lead aktiv. Du weißt, wie Vertriebler ticken, weil du einer bist
Nachweislich besetzte Sales- und Account-Management-Rollen im B2B-High-Ticket-Umfeld, etwa in Agentur, Beratung, Coaching oder Online-Business
Du hast ein Recruiting-System mit Funnel, Prozessen, Scorecards und Tracking aufgebaut und nicht nur darin gearbeitet
Echte KPI-Verantwortung: Du kennst deine Zahlen zu Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Kandidaten pro Besetzung und Probezeit-Erfolg
Du hast ein Recruiting-Team aufgebaut, geführt und auf Performance gebracht, auch wenn es ein kleines war
Hunter-Gen: Du findest die besten Kandidaten über Active Sourcing, Direktansprache und Netzwerke, auch wenn sie gar nicht suchen
Treffsicheres Profiling: Du erkennst früh, ob jemand im High-Ticket-Sales liefern wird, und lässt dich von guter Selbstdarstellung nicht blenden
Ownership: Wenn zwei Wochen lang kein Bewerbungsgespräch zustande kommt, merkst du es selbst, findest die Ursache und handelst, bevor jemand fragt
Sehr starke Kommunikation: Du verkaufst unsere Vision ehrlich, selektiv und auf Augenhöhe mit A-Playern
Pluspunkte:
Du warst selbst Head of Sales, Sales Lead oder selbstständig im Vertrieb bzw. im Headhunting
Du hast ein Netzwerk in der Closer- und Agentur-Szene im DACH-Raum
Du hast hohes Hiring-Volumen mit mehreren parallel offenen Rollen gestemmt
Du hast Erfahrung mit Scorecards, Probetagen, Case Studies und Referenzchecks
Du kennst Close, Recruitee oder vergleichbare CRM- und ATS-Systeme samt Recruiting-Dashboards
Du passt eher nicht zu uns, wenn …
du HR-Generalist bist und vor allem Personalverwaltung, Verträge, Payroll und Feel-Good machst. Das ist eine Recruiting-Rolle, keine HR-Rolle
du bisher nur Stellen gepostet und Kennenlerngespräche geführt hast, ohne je ein System, ein Team oder Zahlen zu verantworten
du nie selbst verkauft hast und Vertriebler nur von außen kennst
du ein fertiges Setup, große Budgets und lange Freigabeschleifen brauchst, um zu liefern
du dich hervorragend präsentieren, aber nicht mit konkreten Zahlen belegen kannst, was du tatsächlich besetzt hast
Remote für dich Freiheit von Verbindlichkeit bedeutet
du lieber als externer Freelancer auf Projektbasis arbeitest, statt Teil des Teams zu sein
du einfach nur einen Job suchst und nicht wachsen willst