Wij investeren elke dag in een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en met plezier hun werk doen. Om onze groeiambities waar te maken en onze organisatie verder te professionaliseren, zoeken wij een ervaren en daadkrachtige Senior HR-adviseur die zichtbaar aanwezig is in de organisatie en verbinding maakt tussen medewerkers, leidinggevenden, management en directie.
In deze veelzijdige rol beweeg je moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en strategische organisatieontwikkeling. Je signaleert kansen en knelpunten, vertaalt deze naar praktische oplossingen en adviseert over thema’s als talentmanagement, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, performance management en complexe personele vraagstukken. Daarbij neem je eigenaarschap over processen van A tot Z en geef je zelfstandig richting aan verandering en verbetering.
Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders, management en directie en draagt met jouw organisatiesensitiviteit, pragmatische aanpak en overtuigingskracht zichtbaar bij aan het succes van onze teams en medewerkers.
Je komt terecht in een ervaren en energiek HR-team waar samenwerking, kennisdeling en elkaar helpen centraal staan. We werken hard, streven naar kwaliteit en resultaat, maar vinden werkplezier minstens zo belangrijk. Humor, vertrouwen en teamspirit vormen de basis van onze samenwerking.
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van uitdagende HR-vraagstukken en het verder ontwikkelen van mens én organisatie? Dan maken wij graag kennis met je.
- Minimaal 5 jaar professionele HR-ervaring in een adviserende, generalistische of businesspartnerfunctie
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tot € 5.700 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Hybride werken en een thuiswerkbudget van € 400,00.
- 25 vakantiedagen (40 uur) + mogelijkheid om extra verlof te kopen.
- Volledige OV‑vergoeding of reiskostenvergoeding (€ 0,25) bij gebruik van de auto.
- Pensioenregeling waarbij je minder kunt werken zonder verlies van opbouw.
- Winstdelingsregeling en een individueel keuzebudget voor extra flexibiliteit.
- Inclusieve werkomgeving met keuzevrijheid voor feestdagen die jij belangrijk vindt.