Le ou la Leader, Environnement, Santé et Sécurité au travail (EHS) sera responsable de diriger et de faciliter l’intégration des processus, procédures opérationnelles normalisées, politiques et programmes EHS de l’entreprise. La personne contribuera également à l’administration des programmes et à la formation afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires applicables, notamment celles de la CNESST, de la LSST, du RSST, du MELCCFP, d’Environnement et Changement climatique Canada (ECCC), de la LCPE, ainsi qu’aux autres lois, règlements et normes applicables. La personne agira comme partenaire-conseil auprès de l’équipe de direction, des gestionnaires, des superviseurs et des employés afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire et sain. Elle soutiendra également les initiatives visant à renforcer l’engagement des employés et des superviseurs envers une culture EHS proactive, efficace et durable. Elle effectuera une veille régulière des meilleures pratiques afin de favoriser une performance EHS de haut niveau. Il s’agit d’un poste très terrain, nécessitant une présence importante dans l’ensemble des opérations afin d’observer les pratiques de travail, identifier les risques, assurer le suivi, former et accompagner les employés dans l’atteinte des objectifs et initiatives EHS. Responsabilités principales Piloter la mise en œuvre des programmes EHS de CHG et l’amélioration continue de la performance EHS afin d’atteindre un haut niveau d’excellence. Cela comprend notamment la préparation aux situations d’urgence, les évaluations des risques en matière de sécurité, les procédures EHS, la gestion des matières résiduelles, l’ergonomie, la sécurité des entrepreneurs et le développement de la culture EHS. Favoriser l’amélioration continue et assurer le suivi de l’atteinte des objectifs grâce à la collecte, à l’analyse et à la communication des données et indicateurs de performance EHS (KPI), notamment les évaluations de programmes, audits du milieu de travail, actions correctives, formations, blessures, maladies professionnelles et autres événements significatifs, à l’aide du système de gestion EHS Gensuite. Diriger les processus liés aux permis et exigences réglementaires environnementales et SST, et maintenir une collaboration étroite avec les autorités réglementaires afin d’assurer la pleine conformité des activités du site. Conseiller l’équipe de direction sur les différentes exigences de conformité et piloter les activités permettant d’en assurer le respect. Fournir une expertise technique, élaborer des plans d’action et mettre en œuvre des solutions relativement aux enjeux environnementaux, de santé et de sécurité. Soutenir les équipes des opérations dans le développement, la mise en œuvre et l’amélioration des programmes EHS. Maintenir et faire progresser une culture d’excellence en matière de santé et sécurité. Maintenir une connaissance approfondie des lois, règlements et exigences applicables aux activités du site. Soutenir les programmes visant à assurer la conformité en matière de sécurité industrielle, ergonomie, sécurité chimique et protection de l’environnement. Conseiller et accompagner les superviseurs ainsi que les comités et équipes de santé et sécurité afin d’assurer le respect des exigences réglementaires et des programmes EHS. Participer à la révision et à l’amélioration des programmes, politiques et procédures EHS afin de soutenir une performance de calibre supérieur. Développer et offrir des formations EHS dans les domaines sous sa responsabilité. Assurer le suivi des accidents, blessures et maladies professionnelles, ainsi que la gestion des dossiers connexes. Soutenir les projets du site afin de s’assurer qu’ils respectent les exigences réglementaires applicables. Évaluer les conditions EHS de l’établissement, réaliser des évaluations de risques et analyser les tendances et la performance. Développer et mettre en œuvre des plans d’actions correctives et d’amélioration continue. Réaliser ou soutenir les enquêtes relatives aux accidents, incidents et quasi-accidents, notamment les analyses des causes fondamentales, et assurer le suivi des préoccupations en matière de sécurité. Assurer la fermeture rapide et efficace des actions correctives et préventives. Développer et maintenir d’excellentes relations avec les autorités réglementaires. Assurer le suivi de la progression par rapport aux objectifs et indicateurs EHS. Veiller à l’exactitude et à la complétion des données EHS, notamment en matière de formations, audits, inspections, incidents et actions correctives. Collaborer étroitement avec l’équipe EHS corporative de CHG dans le cadre des projets, programmes et initiatives de l’entreprise. Mettre en œuvre les exigences du cadre EHS de CHG, notamment les évaluations de risques, mesures de protection en matière de sécurité, contrôles d’exposition, mesures de protection environnementale et gestion des produits chimiques. Participer à l’équipe d’intervention d’urgence, maintenir les qualifications requises et soutenir les formations, exercices et simulations applicables. Qualifications requises Minimum de cinq (5) années d’expérience en environnement, santé et sécurité (EHS/SST) avec un baccalauréat d’un établissement d’enseignement reconnu, fortement privilégié. Diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme équivalent pertinent, combiné à un minimum de sept (7) années d’expérience en EHS/SST. En l’absence d’un diplôme pertinent, un minimum de dix (10) années d’expérience en EHS/SST. Expérience en milieu manufacturier, fortement souhaitée. Bonne connaissance des lois, règlements et normes applicables en matière de santé, sécurité et environnement au Québec et au Canada, notamment les exigences de la CNESST, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), ainsi que les exigences environnementales applicables. Bilinguisme français et anglais requis. La maîtrise du français est essentielle pour communiquer avec les employés, les superviseurs et les partenaires locaux au Québec. Une connaissance professionnelle de l’anglais est également requise afin de collaborer régulièrement avec les équipes EHS et les partenaires de l’entreprise situés à l’extérieur du Québec, notamment aux États-Unis, ainsi que pour comprendre et appliquer certains documents, systèmes, politiques et standards corporatifs disponibles en anglais. Qualifications et compétences souhaitées Expérience en matière de gestion documentaire contrôlée et de gestion des modifications aux documents, politiques et procédures. Capacité démontrée à identifier de façon proactive les risques potentiels en matière de santé et sécurité, ainsi qu’à recommander et mettre en œuvre des mesures préventives ou correctives appropriées. Expérience avec différents procédés chimiques et mécaniques, méthodes d’essai et/ou initiatives d’amélioration continue telles que Lean ou Six Sigma. Une certification professionnelle en santé et sécurité, telle que CRSP/PSAC, constitue un atout, sans être obligatoire. Capacité à lire, comprendre, interpréter et appliquer les lois, règlements et normes EHS/SST applicables aux activités d’un environnement manufacturier. Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes informatiques utilisés pour la gestion et le suivi des données EHS. Excellentes habiletés de communication orale et écrite, avec la capacité de communiquer efficacement avec différents groupes, notamment la direction, les superviseurs, l’ingénierie, les employés de production et les partenaires externes. Capacité à influencer, former et accompagner les équipes sur le terrain, tout en favorisant l’engagement et la responsabilisation en matière de santé et sécurité. Capacité à représenter CHG de manière professionnelle auprès des autorités réglementaires, clients, fournisseurs et autres partenaires externes. We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more! For additional information about our company, go to www.chg.com. Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore ! Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur www.chg.com. At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is: $67,079.25 - $107,326.80 CAD This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location. C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays. C.H. Guenther is a growing, privately owned corporation that has delivered high quality products, traditional flavors and our just “baked from scratch” taste since 1851. We are a leading supplier of baked and frozen food products; appetizers, snacks and soups; gravies, sauces and seasonings; biscuits and more for foodservice and consumer markets in North America and Europe. Our well-loved retail brands such as Pioneer, White Wings, Sun-Bird and Cuisine Adventures have been included at family meals for generations. With a relentless pursuit of excellence, we develop innovative food solutions and create sustainable value for our people, our customers, and our communities. We accomplish this by deploying best in class capabilities and being an employer of choice. We strive for high-performance, with a positive attitude in all that we do. We are results driven, communicate openly and honestly, value diversity and foster long-term relationships. Our leaders are committed to nurturing our diverse talent, their ideas, and unique perspectives. We strive to harness the full potential of our most important resource – our people. Our heritage is driven by our commitment to the core values of integrity/respect, empowerment, accountability, collaboration, and agility. Our vision is to nourish society as a transformational leader in the future of food. Join us in our purpose to create memorable moments through the power of food! C.H. Guenther est une entreprise privée en pleine croissance qui propose des produits de haute qualité, des saveurs traditionnelles et notre goût « cuit sur place » depuis 1851. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de produits alimentaires cuits et surgelés, d'amuse-gueule, de snacks et de soupes, de sauces et d'assaisonnements, de biscuits et d'autres produits pour les marchés de la restauration et de la consommation en Amérique du Nord et en Europe. Nos marques de détail très appréciées, telles que Pioneer, White Wings, Sun-Bird et Cuisine Adventures, font partie des repas de famille depuis des générations. En recherchant sans relâche l'excellence, nous développons des solutions alimentaires innovantes et créons une valeur durable pour notre personnel, nos clients et nos communautés. Nous y parvenons en déployant les meilleures capacités de notre catégorie et en étant un employeur de choix. Nous nous efforçons de réaliser des performances élevées, en adoptant une attitude positive dans tout ce que nous faisons. Nous sommes axés sur les résultats, communiquons ouvertement et honnêtement, valorisons la diversité et favorisons les relations à long terme. Nos dirigeants s'engagent à cultiver la diversité de nos talents, leurs idées et leurs points de vue uniques. Nous nous efforçons d'exploiter tout le potentiel de notre ressource la plus importante : notre personnel. Notre héritage est guidé par notre engagement envers les valeurs fondamentales que sont l'intégrité/le respect, l'autonomisation, la responsabilité, la collaboration et l'agilité. Notre vision est de nourrir la société en tant que leader de la transformation de l'avenir de l'alimentation. Rejoignez-nous dans notre objectif de créer des moments mémorables grâce au pouvoir de la nourriture !

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