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With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term) Job Description: Contexte : World Vision République démocratique du Congo (WVDRC) intervient dans 13 des 26 provinces de la RDC. Fondée dans les années 1980 en tant qu'organisation d'aide d'urgence, WVDRC est devenue l'une des plus importantes ONG internationales du pays, œuvrant pour le développement transformateur, l'aide humanitaire et le plaidoyer en faveur du bien-être des enfants et de leurs familles. Malgré ses abondantes ressources naturelles, des décennies d'exploitation et de mauvaise gouvernance en RDC ont engendré des conflits violents et prolongés pour le pouvoir politique et les ressources. De ce fait, 73,5 % des quelque 112,8 millions de Congolais vivent dans l'extrême pauvreté avec moins de 2,15 dollars par jour. En 2026, l'effectif total de World Vision RDC était d'environ 500 personnes. Ses principaux domaines d'intervention sont l'éducation, la protection de l'enfance, l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), la résilience et les moyens de subsistance, la santé et la nutrition, ainsi que l'aide d'urgence. Des programmes de développement à long terme et d'urgence sont mis en œuvre dans les 13 provinces où WV est présente, réparties en 3 grandes régions ou zones : Est, Ouest et Sud. Parmi les principaux donateurs figurent le Département d'État, les agences des Nations Unies (PAM, UNICEF, UNOCHA), le FCDO, l'UE, l'Alliance néerlandaise de secours, le Rotary, le DFAT (ANCP), l'ADH, ENABEL, le PNUD (projet du Fonds mondial), ECW. World Vision recrute Un(E) (01) Child Well-being Tracking Officer, basé(e) à Kinshasa / Ngandu. Description du poste : Soutenir la maximisation de la contribution au bien-être des enfants en mettant en place des mécanismes et des normes de gestion des connaissances, en analysant et en améliorant les processus opérationnels de programmation, en soutenant la contextualisation et la mise en œuvre de nouvelles initiatives et en promouvant l'apprentissage et l’innovation. Principales responsabilités : I. Gestion des systèmes Horizon et stockage des données S'assure qu’Horizon est mis à jour pour tous les ADP et que les informations sont partagées pour la prise de décision. Suit régulièrement les mises à jour du système / de l'application et met à niveau le système en conséquence. Prend en charge l'équipe AP pour créer un profil, entrer / entrer, télécharger DIP, etc. dans l'application Horizon. II. Gestion du système de parrainage et de ses performances Surveille la sécurité et la gestion des risques en ce qui concerne les systèmes d'information et de parrainage des enfants. Saisie des données / informations sur le parrainage d'enfants et des communications SO par le biais de la saisie manuelle, de la numérisation des formulaires, de la modification, de la vérification, de la validation et du chargement des informations sur les enfants dans Horizon Génère tous les rapports du système tels que la gestion des SSUI, les formulaires de correspondance des enfants, le rapport de correspondance détaillé et l'exportation des formulaires de validation pour les programmes régionaux. Effectue des mises à niveau des systèmes et assure l'exécution des points d'accès sur les versions actuelles. Traite toute la correspondance dans Horizon SSUI, le cas échéant. Maintient la sécurité des données de parrainage, des ressources des systèmes et des adresses des sponsors. Entre les données de surveillance des enfants à l'aide d'Horizon. Assure la mise en œuvre de tous les systèmes de parrainage et des auditeurs de support logiciel en fournissant des informations d’audit lors des audits du programme régional. III. Identifier / saisir et diffuser les connaissances Travaille avec le facilitateur de la CWB pour saisir / documenter les leçons, les meilleures pratiques et les innovations et s'assurer qu'elles sont partagées dans les rapports annuels, semestriels, de la CWB et toute autre communication pertinente aux parties prenantes. Assure un échange et un partage efficaces des informations entre les programmes, l'équipe de communication et le DME pour une gestion efficace des connaissances. IV. Prise en charge d'autres processus DME Examine les bases de données de suivi et d'évaluation des grappes et les rapports trimestriels pour garantir la qualité, l'exhaustivité et la ponctualité, et partage le rapport de situation avec le superviseur et les gestionnaires de grappe pour suite à donner. Met à jour et gère la base de données du S&E du cluster, établit les tendances de performance et partage les rapports trimestriels avec le superviseur et les gestionnaires de cluster. Trace les principaux processus opérationnels de programmation dans le cluster et les programmes, et participe au processus de leur analyse et de leur amélioration. Fournit un soutien à l'équipe du cluster pendant le processus de conception, afin d'assurer un processus et des conseils de qualité. Participe aux rapports du CWBT en utilisant les informations pertinentes, telles que les données de suivi des résultats et des extrants, ainsi que les innovations et les enseignements tirés. Qualifications et compétences requises Le titulaire de ce poste doit posséder la qualification suivante qui peut être acquise grâce à une combinaison de formation formelle ou autonome, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi. Minimum un diplôme universitaire de premier cycle en IT ou domaines similaires Avoir au minimum deux ans d’expérience professionnelle dans le poste similaire Avoir une connaissance minimum des normes de qualité du système de gestion de parrainage est un atout Très bonnes compétences informatiques, notamment MS office, Excel, Word, Internet et PowerPoint. La connaissance des progiciels statistiques sera un avantage supplémentaire Bonnes capacités d'analyse et d’écriture ; Compréhension de base de la conception, du suivi et de l'évaluation. Bonnes capacités d'analyse des données et de reporting Connaissance des SIG, utilisation de la technologie mobile pour la collecte et l'analyse des données, la méthodologie LQAS et toute autre technologie pertinente Connaissances de base sur le fonctionnement et l'utilisation efficace des appareils Mobiles Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire pour ce poste Capacité de travailler sans supervision et sous pressions Aptitude d’apprendre les nouvelles initiatives et auto-formation Habileté à travailler sur terrain Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel. Constitution du dossier de candidature : Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 26 novembre 2026 avec en objet la mention « Child Well-being Tracking Officer _ Kinshasa/Ngandu » Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées. Avis important ! Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel. World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que : World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement). Les publicités pour le poste vacants se trouvent uniquement sur notre site web officiel de carrière world vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites web de world vision support Office. World Vision ne sollicite et ne sollicitera jamais d’argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et/ ou les examens médicaux. World Vision ne sera pas responsable de toutes correspondances frauduleuses ou de toute perte d’argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse. Soyez prudent et si vous avez des questions et /ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de World Vision, veuillez envoyer un e-mail à [email protected]. Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes : Téléphone : 478888 ou Adresse mail : [email protected] Applicant Types Accepted: Local Applicants Only Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so. As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Learn more about our work at wvi.org. Our organisational culture reflects a "Partnership" of World Vision offices in 100 countries and 31,000+ staff working towards one vision: life in its fullness for every child. A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for God’s purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff member’s diverse background and talents – knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision. Learn more about our culture. Our people are our greatest asset. Each staff member brings their unique experience and God-given talents to the organisation – and in return World Vision provides employees a competitive "Total Rewards" package tailored to the context in which they work. Learn more about benefits. Have questions about applying to a job with World Vision? 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Worldvision
Cluster Kinshasa
Child Well-being Tracking Officer.
CONTRACT
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