Rattaché(e) à une Responsable RH et intégré(e) à la DRH Opérations, vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels de votre périmètre.

👉Vos missions seront les suivantes :

Vous apporterez un support quotidien aux Directeurs d'hôtel et opérationnels sur l'ensemble des problématiques sociales individuelles des salariés du réseau, sur toute question relative à l'application des dispositions légales et conventionnelles (vie du contrat de travail, disciplinaire, précontentieux, relations avec les Inspections du Travail, URSSAF...).
Vous piloterez la gestion des contentieux (étude et suivi des dossiers, analyse de risques, élaboration de la stratégie contentieuse, recherche de pièces, renseignement des outils de suivi des contentieux, contrôle de la facturation et suivi des provisions comptables…) et assurer une bonne communication avec les principaux interlocuteurs (opérations, avocats, hôtels, finance).
Vous conseillerez la Direction des Opérations sur la gestion des dossiers et éventuels projets avec un impact social.
Vous apporterez un support à l’équipe RH sur l'application de la législation sociale dans leurs domaines respectifs (contrats, courriers, modalités d'exécution des décisions de justice …).
Vous assurerez une veille juridique sociale.
Vous collaborerez sur des projets transverses.

Ces missions ne sont pas limitatives.

👉Profil

De formation Bac + 4/5 en Droit social, vous justifiez de 5 ans d'expérience dans des fonctions proches avec un environnement multi-sites.
Votre pratique généraliste du droit du travail (individuel, collectif et contentieux) sera un atout déterminant dans la réussite de ce poste.
Vous avez le sens du service et de réelles capacités d'organisation et d'analyse. Vous êtes curieuse(e) et vous apportez des solutions programmatiques, simples et concrètes.
Esprit d'équipe et audace sont essentiels pour réussir dans vos missions.

Ce CDD de 6 mois est à pourvoir dès janvier 2027.

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Juriste Droit Social (H/F) - CDD.

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