Vous accompagnez les différentes Direction de la DRH Groupe dans le déploiement de projets RH structurants, en vous appuyant sur des experts métier internes et externes. Vous intervenez dans un environnement complexe composé de nombreuses parties prenantes, sans lien hiérarchique direct, où votre capacité à fédérer, convaincre et faire converger sera déterminante.
Piloter des projets RH stratégiques à l'échelle du Groupe
Vous participer à la définition du cadrage et vous assurez l'organisation, la coordination et le suivi de projets RH transverses impliquant de multiples acteurs internes et externes.
À ce titre, vous :
- Formalisez la feuille de route, les jalons et les indicateurs de réussite ;
- Coordonnez les différents contributeurs internes et prestataires externes ;
- Animez les instances de pilotage et de décision ;
- Identifiez les risques, proposez des plans d'action et garantissez le respect des échéances ;
- Accompagnez les entités dans la mise en œuvre opérationnelle des projets ;
- Assurez une communication régulière auprès des parties prenantes.
Accompagner le déploiement de dispositifs RH Groupe
Vous pilotez le déploiement de nouveaux dispositifs RH au sein des différentes entités du Groupe.
Votre rôle consiste notamment à :
- Coordonner les partenaires externes spécialisés ;
- Mobiliser les interlocuteurs RH et les directions concernées ;
- Adapter l'accompagnement aux spécificités de chaque entité ;
- Favoriser l'adhésion et l'engagement des acteurs locaux ;
- Garantir la cohérence des travaux et le respect du calendrier global.
Explorer et structurer de nouveaux enjeux RH
En lien avec les DRH métiers et les experts concernés, vous contribuez à faire émerger de nouvelles approches sur des sujets à fort enjeu humain et sociétal tels que :
- L’inclusion et la diversité ;
- L’accompagnement des collaborateurs dans différentes situations de vie ;
- Le renforcement de la cohésion sociale ;
- L’amélioration de l'expérience collaborateur ;
- L’anticipation des transformations du travail.
Vous animez des groupes de travail, facilitez les échanges et transformez les idées en plans d'action concrets.
Contribuer à la réflexion sur les transformations du travail
Vous participez à l'identification des opportunités offertes par les évolutions technologiques et organisationnelles.
Vous accompagnez notamment les réflexions portant sur :
- Les transformations des modes de travail ;
- Les processus RH de demain ;
- La création de valeur pour les collaborateurs et l'entreprise.
De formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Organisation ou Gestion de Projet. Vous disposez d'une expérience significative dans la conduite de projets transverses dans un environnement multi-sites ou multi-entités. Votre compréhension des enjeux RH constitue un réel atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, convaincre et faire avancer des projets dans des environnements complexes, sans nécessairement disposer d'un lien hiérarchique. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats, vous faites preuve d'autonomie, de curiosité intellectuelle et de créativité pour transformer les idées en actions concrètes. Vous appréciez les contextes en évolution permanente, aimez relever des défis collectifs et savez embarquer des interlocuteurs expérimentés et autonomes autour d'une vision commune. Votre adaptabilité et votre énergie vous permettent de faire converger les parties prenantes et de donner du rythme à des projets stratégiques à fort impact humain.
Le poste est basé dans un cadre verdoyant au Parc de Tréville à Bondoufle (91), accessible en voiture ou en transports en commun (RER C/ RER D). Des navettes en provenance de Paris sont également à disposition.
Avantages : Prime d’intéressement, RTT, télétravail possible, restaurants d’entreprise, salle de sport gratuite et conciergerie avec une multitude de services sur votre lieu de travail.
DRHSARECRUTE