Bereit, die Mobilität von morgen an den Kunden zu bringen? Wir suchen vertriebsbegeisterte Master-Graduates mit Gestaltungswillen, um mit uns im Junior Managers Program die Zukunft des Vertriebs im Bereich Mobility zu gestalten. Wenn du eine Leidenschaft für den Kunden hast, strategisch denkst und es kaum erwarten kannst, eine herausragende Führungskarriere im Vertrieb zu starten, möchten wir von dir hören.
Über eine intensive Reise von 12–24 Monaten wirst du Teil von etwas, das echten Unterschied macht: du bringst Technologien auf die Straße. Du rotierst durch verschiedene Sales-Bereiche – in Deutschland und weltweit – und lernst, wie innovative Produkte, Software und Services im Mobilitätsmarkt erfolgreich gemacht werden. Deine Mission: Kunden verstehen, Lösungen entwickeln und Deals gewinnen.
Du wirst nicht nur mitarbeiten – du wirst überzeugen, verhandeln und Impact schaffen. Du bist nah am Kunden, bringst Ideen ein und siehst direkt, wie deine Arbeit Geschäftserfolg möglich macht.
Was du bei uns lernen und entwickeln wirst:
Du lernst, wie Sales im Mobilitätsumfeld wirklich funktioniert – von der ersten Kundenidee bis zum erfolgreichen Abschluss.
Du gestaltest aktiv Kundenprojekte, entwickelst Vertriebsstrategien und bist Teil von Verhandlungen, die echte Wirkung haben.
Du arbeitest mit internationalen Kunden, interdisziplinären Teams und deinem persönlichen Mentor daran, dich zur nächsten Generation von Führungskräften im Sales zu entwickeln.
Dein akademisches Fundament:
Du hast einen sehr guten (Vollzeit-) Master z. B. in Ingenieurwesen, BWL oder (Wirtschafts-)Informatik – und Interesse daran, Technik und Business zusammenzubringen.
Deine Begeisterung für Sales & Kunden:
Du hast Lust auf Kundenkontakt, Kommunikation und Verhandlungen. Du kannst andere überzeugen und bringst komplexe Themen auf den Punkt.
Dein Blick für das große Ganze:
Du willst verstehen, wie aus Technologien echte Geschäftsmodelle entstehen – und wie du dazu beiträgst.
Dein Verständnis für Human-centric Leadership:
Du gehst offen auf Menschen zu, baust Beziehungen auf und kannst andere für deine Ideen begeistern.
Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft:
Du hinterfragst den Status quo, bringst eigene Ideen ein und hast den Drive, Dinge wirklich umzusetzen – im direkten Zusammenspiel mit Kunden und Partnern.
Deine kontinuierliche Weiterentwicklung:
Du willst wachsen – fachlich und persönlich. Du bist neugierig, lernst schnell und übernimmst Verantwortung.
Deine sprachliche Gewandtheit:
Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und bringst gute Deutschkenntnisse mit. Du hast Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten gesammelt.
Warum du es lieben wirst, Teil unserer Community zu sein
Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten.
Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor aus der Führungsebene begleitet dich auf deinem Weg, fördert aktiv deine Entwicklung und öffnet dir Türen für deine nächsten Karriereschritte bei uns.
Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Baue authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder unsere (globalen) Trainee-Gipfel.
Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu managen, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote-Zusammenarbeit kombiniert.
Kontinuierliches Lernen: Profitiere von 4-6 Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen, einschließlich einer Rotation im Ausland mit einem großzügigen Budget für berufliche Entwicklung, einschließlich Kursen, Zertifizierungen und Konferenzen.
Bist du bereit, mit uns die Zukunft im Bereich Sales Mobility zu gestalten? Bewirb dich jetzt und sag uns, warum du der perfekte Kandidat bist, um die digital Revolution zu leiten.
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)
Telefon: 0711 811 7200
Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:
Ein Telefon Interview, ein Assessment Center und ein finales Interview.
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