Gestalte den Einkauf der Zukunft mit uns! Wir suchen Master-Graduates mit Gestaltungswillen, die im Junior Managers Program unser globales Lieferantennetzwerk optimieren und Innovationen sichern. Du verhandelst geschickt, denkst global und willst die besten Partner für Bosch gewinnen? Dann möchten wir von dir hören.
Über eine intensive Reise von 12–24 Monaten wirst du Teil eines der wichtigsten Hebel im Unternehmen: dem Einkauf. Du rotierst durch verschiedene Bereiche – in Deutschland und weltweit – und tauchst tief ein in Märkte, Lieferanten und strategische Entscheidungen. Deine Mission: Wert schaffen, Risiken steuern und den Einkauf neu denken.
Du wirst nicht nur unterstützen – du wirst verhandeln, entscheiden und gestalten. Du bringst Ideen ein, führst Gespräche und siehst direkt, welchen Impact deine Entscheidungen haben – auf Kosten, Qualität und Innovation.
Was du bei uns lernen und entwickeln wirst:
Du lernst, wie globaler Einkauf wirklich funktioniert – und wie Daten, Strategie und Verhandlungsgeschick den Unterschied machen.
Du gestaltest aktiv Einkaufsstrategien, entwickelst Beschaffungsprozesse weiter und bringst Digitalisierung und neue Tools in den Einkauf.
Du arbeitest mit internationalen Teams, Lieferanten und deinem persönlichen Mentor daran, dich zur nächsten Generation von Führungskräften im Einkauf zu entwickeln.
Dein akademisches Fundament: Du hast einen sehr guten (Vollzeit-) Master z. B. in Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Informatik oder einem technischen Studiengang. Themen wie Einkauf, Supply Chain oder Daten interessieren dich wirklich.
Deine Begeisterung für Einkauf & Märkte: Du hast Lust auf Verhandlungen, Märkte und strategische Entscheidungen. Zahlen, Analysen und wirtschaftliche Zusammenhänge sind für dich keine Pflicht – sondern eine Challenge.
Dein Blick für das große Ganze: Du willst verstehen, wie Einkauf, Produktion, Vertrieb und Logistik zusammenhängen – und wie du mit deinen Entscheidungen echten Unterschied machst.
Dein Verständnis für Human-centric Leadership: Du kannst Menschen überzeugen, gehst offen auf andere zu und baust starke Beziehungen auf – intern wie extern.
Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft: Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst neue Ideen und hast den Drive, Dinge umzusetzen – besonders in Richtung Digitalisierung und smarter Einkaufsprozesse.
Deine kontinuierliche Weiterentwicklung: Du willst wachsen – fachlich und persönlich. Du bist neugierig, lernst schnell und übernimmst Verantwortung.
Deine sprachliche Gewandtheit: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und Deutsch. Du hast bereits Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten gesammelt.
Warum du es lieben wirst, Teil unserer Community zu sein
Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten.
- Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor aus der Führungsebene begleitet dich auf deinem Weg, fördert aktiv deine Entwicklung und öffnet dir Türen für deine nächsten Karriereschritte bei uns.
- Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Baue authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder unsere (globalen) Trainee-Gipfel.
- Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu managen, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote-Zusammenarbeit kombiniert.
Kontinuierliches Lernen: Profitiere von 4-6 Rotationen in verschiedenen Geschäftsbereichen, einschließlich einer Rotation im Ausland mit einem großzügigen Budget für berufliche Entwicklung, einschließlich Kursen, Zertifizierungen und Konferenzen.
Bist du bereit, mit uns die Zukunft des Purchasing zu gestalten? Bewirb dich jetzt und sag uns, warum du der perfekte Kandidat bist, um die digital Revolution zu leiten.
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)
Telefon: 0711 811 7200
Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:
Ein telefonisches Interview, ein Assessment Center und ein finales Interview.
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