Over Firmitas Zorg
Firmitas betekent stevigheid. Wij begeleiden jongeren en volwassenen naar een zelfstandig leven, met begeleid wonen, ambulante begeleiding en opvang voor onder meer LVB en GGZ. Onze cliënten zijn net zo kleurrijk als onze teams. Kennis van cultuur en taal is bij ons vanzelfsprekend.
Wat we onze cliënten bieden, een stevige basis van waaruit je groeit, willen we ook onze medewerkers bieden. Daarom bouwen we in 2027 een HR-afdeling die dichtbij, duidelijk en deskundig is. Daar zoeken we jou bij.
Wat ga je doen?
Je wordt het vaste HR-aanspreekpunt voor een groep teamleiders en leidinggevenden. Je bent hun sparringpartner bij alles wat met mensen te maken heeft, en je helpt hen zelf sterker te worden in hun rol. De leidinggevende blijft eigenaar van zijn of haar team; jij adviseert, coacht en zorgt dat het goed geregeld is.
Advies aan leidinggevenden
Je adviseert bij verzuim en re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter en werkt samen met de arbodienst.
Je begeleidt leidinggevenden bij functioneringsvraagstukken, dossiervorming, conflicten en arbeidsrechtelijke situaties, tot en met non-actiefstelling en ontslag.
Je toetst de inzet van zzp’ers aan de Wet DBA en adviseert over de keuze tussen loondienst en inhuur.
Je bent bij spoed (bijvoorbeeld een agressie-incident of ernstig plichtsverzuim) dezelfde dag beschikbaar.
Beleid en verbetering
Je schrijft en vernieuwt HR-beleid, waaronder het verzuimbeleid, het inwerkbeleid, en brengt dit samen met de directie en de OR tot besluit.
Je ontwikkelt en geeft een training verzuimgesprekken voor leidinggevenden.
Je werkt mee aan onze actieagenda om werkgerelateerd verzuim en ongewenst verloop met 25% terug te dringen, in lijn met het landelijke Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn.
Je denkt mee over formatie, strategische personeelsplanning en het HR-model voor onze partnerlocaties.
Zichtbaar op de werkvloer
Je bent regelmatig op onze locaties, voor overleg met teamleiders en een inloopuur voor medewerkers.
Je helpt bij luistersessies en exitgesprekken, zodat we weten wat medewerkers energie geeft en wat energie kost.
Je gebruikt cijfers uit Nedap ONS om leidinggevenden en directie onderbouwd te adviseren.
Je werkt in een klein HR-team met drie collega’s. Samen zetten jullie in 2027 het nieuwe HR-loket neer, met een duidelijke dienstencatalogus en vaste afspraken over wie wat oppakt.
Wie ben jij?
Je hebt een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in de zorg of een andere organisatie met veel verschillende locaties.
Je kent de Wet verbetering poortwachter, het arbeidsrecht en de Wet DBA goed. Ervaring met de cao Gehandicaptenzorg is een pré.
Je kunt beleid schrijven dat in de praktijk werkt: eenvoudig, helder en uitvoerbaar.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en directie. Je durft een standpunt in te nemen en blijft daarbij betrokken en benaderbaar.
Je houdt van opbouwen. Je ziet structuur aanbrengen als een kans, niet als een last.
Je voelt je thuis in een diverse organisatie en hebt oog voor cultuur en achtergrond.
Je werkt zorgvuldig met persoonsgegevens en vertrouwelijke informatie.
Wat bieden wij?
Een marktconform salaris afkomstig van de cao Gehandicaptenzorg.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Vakantiegeld en een reiskostenvergoeding volgens de cao.
Echte invloed: je bouwt mee aan een HR-afdeling vanaf de basis.
Ruimte voor je eigen ontwikkeling, met scholingsbudget.
Een organisatie met een duidelijke missie en collega’s die zich elke dag inzetten voor cliënten.
Interesse?
Solliciteer via de knop op deze pagina met je cv en een korte motivatie. Heb je eerst vragen over de functie? Neem contact op met [naam, functie] via [telefoonnummer] of [email protected].
Een verklaring omtrent het gedrag (VOG) en het checken van referenties zijn onderdeel van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.