Misión del puesto
Brindar apoyo en la ejecución y seguimiento de procesos e iniciativas de Recursos Humanos a nivel corporativo, contribuyendo a fortalecer la experiencia del colaborador mediante la gestión de información, coordinación de actividades, elaboración de reportes y apoyo en la administración de beneficios de los colaboradores.
Responsabilidades
- Brindar soporte administrativo y operativo a las iniciativas y procesos del área de Recursos Humanos.
- Apoyar en procesos de incorporación de nuevos ingresos y seguimiento de movimientos de personal.
- Elaborar, actualizar y dar mantenimiento a bases de datos, reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Colaborar en la ejecución de actividades relacionadas con cultura organizacional y experiencia del colaborador.
- Dar seguimiento a acuerdos y acciones derivadas de reuniones con distintas áreas del negocio.
- Apoyar en la actualización y organización de documentación, expedientes y registros del área.
- Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, engagement y bienestar.
- Brindar soporte en auditorías internas y actividades de cumplimiento relacionadas con Recursos Humanos.
- Colaborar con diferentes áreas corporativas para asegurar la correcta ejecución de iniciativas de talento.
- Participar en campañas internas y actividades de integración.
Formación académica
- Estudiante de Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
- Manejo de Microsoft Excel (intermedio): bases de datos, fórmulas básicas, filtros.
- Manejo de paquetería Office a nivel intermedio.
- Dominio de inglés a nivel básico - intermedio.
Conocimientos
- Deseable conocimiento de indicadores de Recursos Humanos y procesos de capacitación.
Competencias
- Organización y planeación.
- Atención al detalle.
- Comunicación verbal y escrita.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad de análisis.
- Trabajo en equipo.
- Orientación al cliente interno.
- Manejo de información confidencial.
- Trabajo presencial.
- 5 horas diarias de lunes a viernes