Vous êtes le maillon fort entre votre Directeur / Directrice de Magasin et les équipes Stock.
Vous pilotez la réserve en améliorant en continu l’organisation, les pratiques et les process stocks afin de fluidifier la qualité du service client, grâce à un coaching personnalisé et fédérateur.
Vos challenges :
- Animer les équipes stocks sur les priorités commerciales en termes de réception de livraisons, inventaires, cessions/transferts (inter magasins et/ou entrepôts) et pilotage de la prise en charge de tous les leviers omnicanaux (ship from store, click and collect)
- Piloter les KPI’s animés sur la surface de vente (IV,TT,omnicanal) grâce à la bonne gestion et sécurisation du stock, afin d’accompagner l’atteinte des objectifs commerciaux.
- Proposer des plans d'actions correctifs aux chargés de stocks ainsi qu’au restant de l’équipe managériale afin d'améliorer la performance collective et individuelle.
- Fédérer les équipes stock en développant compétences et autonomie.
- Veiller au respect des procédures opérationnelles par les équipes (stocks, caisses, merch, tenue du magasin) et garantir une expérience client inoubliable.
• Vous avez une expérience d’un an minimum en management d’équipe stock d’au moins 4 collaborateurs.
• Vous maitrisez parfaitement les KPI’s du retail ainsi que les process de gestion et de contrôle des stocks afin de les appliquer et les optimiser au quotidien.
• Véritable leader dans l’âme, exemplaire et dans la proactivité, vous aimez vous dépasser afin d'atteindre les objectifs du magasin.
• Vous incarnez naturellement la culture mode et sneakers.
Le processus de recrutement :
1) Entretien avec les équipes Recrutement Courir.
2) Entretien avec le manager et la responsable RH.
Rejoindre la team Courir c’est :
• Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International.
• Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans, opération Octobre Rose, etc).
• Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation, etc).
• Bénéficier d'avantages complémentaires (challenges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE, etc).
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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes