Les meilleurs designers ne sont pas toujours ceux qui dessinent le mieux. Ce sont ceux qui posent les bonnes questions avant d’ouvrir Figma. Ceux qui défendent un choix avec des arguments utilisateurs et business, pas esthétiques. Chez Hubvisory, on veut une équipe Design qui pense comme ça, et on cherche la personne qui va la faire grandir.
Ta mission. Tu as un double rôle. Tu interviens toi-même en mission chez un de nos clients grands comptes, où tu portes l’expertise Design au plus haut niveau. En parallèle, tu manages une équipe de 6 à 8 Product Designers : leur progression, leur staffing, la qualité de leurs missions. C’est parce que tu restes sur le terrain que ton management est crédible.
Tes responsabilités clés
Montrer la voie en mission : tu es toi-même en mission chez un client, sur des sujets à fort enjeu. Tu y démontres ce qu’on attend d’un designer Hubvisory, et tu transmets cette exigence à ton équipe.
Faire grandir tes designers : suivi individuel, feedbacks réguliers, plans de progression. Tu les aides à passer d’exécutants UI à consultants qui cadrent des problèmes, mènent la recherche et pèsent sur les décisions produit.
Piloter le staffing : tu travailles main dans la main avec l’équipe commerciale pour qualifier les besoins clients, positionner le bon profil sur la bonne mission et anticiper les fins de mission.
Faire du Design augmenté par l’IA une réalité : tu intègres l’IA dans ta pratique et dans celle de ton équipe, de la synthèse de recherche au prototypage. Tu sais aussi concevoir des expériences où l’IA est au cœur du produit.
Porter l’exigence Design chez Hubvisory : tu contribues à structurer nos pratiques (User Research, discovery, design systems) et tu participes au recrutement de tes futurs designers.
Notre objectif : faire de toi un Manager reconnu, capable de construire une équipe Design qui fait la différence chez nos clients. La suite se dessine selon ton impact.
Pourquoi rejoindre Hubvisory :
Des clients qui exigent du niveau : Dior, Decathlon, Club Med, Carrefour. Tes designers travaillent sur des produits utilisés par des millions de personnes.
Une taille humaine : environ 135 consultants. Tu connais chaque personne de ton équipe, et la direction te connaît.
Une méritocratie qui se vérifie : la majorité des postes à responsabilité sont occupés par des collaborateurs qui ont évolué en interne. Ta rémunération est revue deux fois par an.
Un package qui récompense le collectif : intéressement redistribué de façon égalitaire, variable manager, Parental Challenge.
Le profil que nous recherchons :
Tu as au moins 2 ans d’expérience en management, idéalement en cabinet de conseil, en agence ou dans une équipe Design de grand compte. Tu as été Product Designer avant de manager, et ça se voit dans ta façon d’aborder un problème.
Must-have : management direct d’une équipe de designers, solide culture UX et User Research, expérience grands comptes, pratique mature du Design à l’ère de l’IA. Tu l’utilises au quotidien pour aller plus vite et plus loin, tu as déjà conçu des expériences intégrant de l’IA (interfaces conversationnelles, gestion de l’incertitude, confiance utilisateur), et tu sais en parler concrètement.
Atouts : expérience en conseil ou staffing, mise en place de design systems ou d’une démarche Design Ops
Soft skills : leadership bienveillant mais exigeant, aisance face à des interlocuteurs variés, sens du collectif
Très bon niveau d’anglais : tu animes des ateliers et tu produis des livrables en anglais sans difficulté
Rémunération : 57 à 67K€ fixe + 5 à 10K€ de variable + intéressement
Process de recrutement
Entretien avec une Talent Acquisition Specialist (1h)
Cas pratique et mise en situation managériale avec un Manager ou un VP (1h30)
Rencontre en présentiel avec un VP ou un cofondateur (1h30)
Échange téléphonique pour la proposition
Quelle que soit l’issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.