Primary Function of Position:
Equipment engineers may evaluate, inspect, maintain, repair, design, analyze and
improve various types of equipment, including electronic and mechanical
equipment. EE may have to work in different areas, such as electrical, mechanical
or computer engineering.
Roles & Responsibilities:
• In addition to P2 Level:
• Design of experiments to determine best parameters for equipment
operation.
• Create Fixtures and Tools defining requirements, specifications, design,
and operation in compliance with company procedures Create Equipment
Qualification Protocols like IQOQ
• Interface with other engineering groups for implementation of equipment
related updates.
• Document Equipment Events with impact to product assembled, like Out
of Tolerance and similar events
• Interface with other engineering groups for implementation of equipment
related updates.
• Document Equipment Events with impact to product assembled, like Out
of Tolerance and similar events, perform risk analysis for equipment
related issues
• Control equipment tools as well as costs.
Report manufacturing equipment performance including equipment
events, downtime and issues
• Review and/or approve ECOs to determine impact on manufacturing and
field perspective.
Skills, Experience, Education, & Training:
• Bachelor’s degree in mechanical engineering, Electronics Engineering or
similar.
• Good analytical and problem-solving skills.
• English Advanced level, read, written, spoken.
• Machining experience a plus.
• Demonstrated mechanical electronics aptitude.
• Demonstrated experience in troubleshooting complex
electronic/mechanical equipment.
• Blueprint reading and interpretation is a must.
• Knowledge and experience in use of special mechanical, electronics and
measuring equipment.
• PLC programming, vision systems experience.
• 3D CAD proficiency, SolidWorks preferred.
• Previous experience Maintenance software database preferable.
• Minimum 5 years’ experience work experience as Equipment Engineer,
Test Engineer, Automation Engineer, Tooling, Mechatronic or similar.
• Able to travel periodically.
• Familiarity with regulated Quality Systems or medical device regulations, a
plus.
• Strong communications skills across team organizations and cultures.
Intuitive es un empleador que brinda igualdad de oportunidades de empleo. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados cualificados, y prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de su raza, sexo, condición de embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, color, edad, religión, condición de veterano protegido o de discapacidad, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.
Aviso sobre los Controles de Exportación de EE. UU.: De acuerdo con las Regulaciones de Administración de Exportaciones de EE. UU. (15 CFR §743.13(b)), algunos puestos en Intuitive Surgical pueden estar sujetos a controles de exportación de EE. UU. para candidatos que sean nacionales de países actualmente bajo embargo o sanciones.
Cierta información que usted proporcione como parte de la solicitud será utilizada para determinar si Intuitive Surgical necesitará (i) obtener una licencia de exportación del gobierno de EE. UU. en su nombre (nota: el proceso de obtención de la licencia puede tardar entre 3 y más de 6 meses) o (ii) implementar un Plan de Control de Tecnología (“TCP”, por sus siglas en inglés) (nota: normalmente este paso agrega 2 semanas al proceso de contratación).
Para cualquier puesto en Intuitive sujeto a controles de exportación, las ofertas finales están condicionadas a la obtención de una licencia de exportación aprobada y/o a la ejecución de un TCP antes de la fecha de inicio del empleado potencial, la cual puede o no ser flexible, y dentro de un plazo que no obstaculice de manera irrazonable la necesidad de contratación. Si aplica, los candidatos serán notificados e instruidos sobre cualquier requisito relacionado con estos fines.
Este puesto puede cubrirse con un nivel de puesto diferente al indicado aquí, según las necesidades del negocio y/o la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato o la candidata seleccionado. La compensación se basará principalmente en el nivel del puesto en el que se cubra el rol y en las cualificaciones del candidato o la candidata, de conformidad con la legislación aplicable.