Der Account Executive ist verantwortlich für die Identifizierung, Akquise und Gewinnung neuer Kfz-Werkstätten für unser Netzwerk. Die Position erfordert einen proaktiven Ansatz im Business Development mit dem Ziel, die Anzahl der Verkaufs- und Servicestandorte (Points of Sale, POS) zu erhöhen. Dabei werden Marktdaten genutzt sowie die Vorteile und Leistungen des Netzwerks potenziellen Partnern vorgestellt.
Planung
- Auswahl und Analyse potenzieller Partner hinsichtlich Eignung und Zielgruppenrelevanz.
- Bewertung der Bonitäts- und Kreditrisiken neuer Werkstätten sowie Weitergabe der Ergebnisse an Ersatzteilhändler.
- Erstellung einer Liste von Zielwerkstätten bzw. Zielstandorten.
- Analyse der eigenen Vertriebsleistung sowie kontinuierliche Optimierung der Vorgehensweise.
Kontaktaufnahme
- Erstkontakt mit potenziellen Partnern per Telefon, E-Mail, persönlichen Besuchen oder anderen geeigneten Kanälen.
- Präsentation der Vorteile und Mehrwerte des Netzwerks.
- Nachverfolgung von Interessenten sowie Steuerung des Akquiseprozesses bis zum Vertragsabschluss.
Onboarding
- Verwaltung von Verträgen sowie rechtlichen Unterlagen.
- Durchführung aller administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Aufnahmeprozess.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Business Success Specialist für ein reibungsloses Onboarding neuer Partner.
- Sicherstellung der Einhaltung der Corporate-Identity-Richtlinien.
Abschluss & Übergabe
- Durchführung von Zufriedenheits- und Feedbackumfragen, um Rückmeldungen einzuholen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Nachweisbare Erfahrung im Bereich Business Development oder Vertrieb, idealerweise in der Automobilbranche.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Identifizierung und Bewertung potenzieller Partner sowie zur Analyse der eigenen Vertriebsleistung.
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Verwaltung administrativer Aufgaben sowie vertragsbezogener und rechtlicher Dokumentation.
- Proaktive, selbstständige und zielorientierte Persönlichkeit mit nachweisbaren Erfolgen bei der Erreichung von Vertriebszielen.
- Hohe digitale Affinität und die Bereitschaft, sich schnell in neue Technologien und Tools einzuarbeiten.
- Fähigkeit, andere zu überzeugen, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder positiv zu beeinflussen.
- Fließende Deutschkenntnisse auf C-Level (mindestens C1/C2), Englischkenntnisse A1
- Hohe Reisebereitschaft einschließlich mehrtägiger Geschäftsreisen mit Hotelübernachtungen innerhalb des betreuten Landes. Das Gebiet wird von zwei Network Development Managern gemeinsam betreut.
- Attraktives Jahresgehalt von bis zu 65.000 € brutto.
- Firmenwagen inklusive Tankkarte auch für geschäftliche Reisen.
- Laptop und Mobiltelefon zur beruflichen Nutzung.
- Vielfältige interne Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
- Die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld aktiv zum Ausbau eines starken Werkstattnetzwerks beizutragen.
MSX ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und Bewerbungen von entsprechend qualifizierten und geeigneten Bewerbern ungeachtet des Geschlechts, der Ethnie, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsumwandlung, der Religion oder der Weltanschauung, des Familienstands oder einer Schwangerschaft oder Mutterschaft ausdrücklich erwünscht. Als Nutzer des Programms „Disability confident“ garantieren wir allen behinderten Bewerbern, die die Mindestkriterien für die Stelle erfüllen, ein Vorstellungsgespräch.