Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :  Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Sophia-Antipolis un Product Owner (H/F). 🎯Vos missions : Définir et porter la vision produit et la roadmap de la solution Construire, prioriser et arbitrer le backlog produit en lien avec les enjeux métier Piloter le MVP, l'industrialisation et la transition vers le Run Coordonner les équipes métier, techniques et les fournisseurs/partenaires Définir et suivre les KPI d'adoption, de performance et de valeur Assurer la gouvernance, la gestion des risques et le reporting (COPIL) Contribuer à l'intégration avec les systèmes existants (CRM, API, connecteurs) Accompagner l'adoption et la conduite du changement auprès des utilisateurs 💻Stack technique Jira, Confluence Tableaux de bord de suivi KPI, outils de gestion de backlog Bonne culture générale data, digitale, IA Méthodologie agile 📝 Votre profil Formation supérieure Bac+5 ou plus (ingénierie, informatique ou équivalent). Minimum 5 ans d’expérience. Français et anglais courants. Capacité d'arbitrage. Excellente communication (interlocuteurs métier et techniques variés) Culture de l'adoption utilisateur et de l'amélioration continue. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014 Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐 Différent, parce que vous l'êtes Fédérateur de talents au service de l'excellence digitale de ses clients, Néo-Soft est un Groupe indépendant de conseil en transformation digitale. Créé en 2005 à Rennes par son PDG actuel, nous sommes aujourd’hui reconnus pour l’expertise de nos 1 700 consultants et nos 15 implantations dans 4 pays. Un suivi personnalisé Une croissance qui s’est réalisée en partie grâce à notre modèle différenciant. En effet, nos équipes managériales se mobilisent au quotidien pour illustrer et transmettre les valeurs inhérentes à notre ADN : Proximité, Accompagnement, Croissance, Technologie & Engagement. Animés par une forte exigence sociétale et engagé sur les enjeux environnementaux, nous nous mobilisons au quotidien pour le bien-être de nos consultants, une démarche récompensée par le label Engagé RSE depuis 2013 et l’obtention du label Happy At Work pour la quatrième année consécutive. Vous aussi devenez un #SuperNéo Intégrer Néo-Soft c'est donc la possibilité de développer son expertise dans une entreprise innovante et responsable où la proximité est une réalité. Nous recrutons sur toute la France et dans divers secteurs d'activités (Banques & Assurances, Aéronautique & Spatial, Domotique, Télécoms & Médias etc.). Client grands comptes, PME ou start-ups, évoluez dans l'environnement de votre choix.

Product Owner Sofia Antipolis.

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Ingénieur DevOps Sofia Antipolis

PMO/chef de projet Infrastructure (H/F)

Chef de projet Data (H/F)

similar roles.

Senior Product Manager – Private Funds (Front Office)

Sr. Subject Matter Expert

OSHC Coordinator -Traralgon, VIC

OSHC Coordinator - Warragul, VIC

Registered Nurse - South ED - Weekend Option - Full Time - Day Shift - (8:30 AM - 7:00 PM)

Registered Nurse - Electrophysiology Lab - Part Time - Day Shift