Le Chef de projet transverse RH conçoit, pilote et déploie des projets structurants à fort impact humain, organisationnel et technologique sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise. Intervenant à la croisée des différents pôles RH (recrutement, formation, paie, talent management) et des directions métiers, il ou elle harmonise les processus, modernise les outils et accompagne le changement pour soutenir la stratégie globale de l'organisation.
Cadrage et pilotage des projets RH
- Recueillir et analyser les besoins auprès de la Direction et des directions opérationnelles.
- Rédiger les cahiers des charges, définir les budgets, les plannings et les indicateurs de performance (KPI).
- Structurer la gouvernance des projets (comités de pilotage, comités de projet).
- Coordonner les contributeurs internes (équipes RH, IT, Juridique, Finance) et externes (prestataires, consultants).
- Assurer le suivi budgétaire et le respect des livrables dans les délais impartis.
Déploiement opérationnel et digitalisation (SIRH)
- Piloter l'implémentation, l'optimisation ou la mise à niveau des modules du SIRH (ex: outils de Talent Management, onboarding, gestion des temps).
- Harmoniser et automatiser les processus RH transverses pour gagner en efficacité opérationnelle.
- Garantir la qualité, la conformité (RGPD) et la centralisation des données RH.
Conduite du changement et communication
- Élaborer et formaliser la stratégie d'accompagnement des collaborateurs et des managers face aux transformations RH.
- Concevoir les plans de communication interne associés aux lancements de nouveaux projets.
- Créer les supports pédagogiques, les guides utilisateurs et animer les sessions de formation pour faciliter l'adoption des nouveaux outils et processus.
Pilotage social, RSE et Amélioration continue
- Développer et harmoniser les politiques transverses (ex: démarche Diversité & Inclusion, Qualité de Vie et des Conditions de Travail - QVCT, politique Senior, Télétravail).
- Mettre en place des tableaux de bord et concevoir des études d'aide à la décision pour la DRH.
- Assurer une veille active sur les innovations RH, les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques du marché.
- Formation Bac+5 (Master 2) spécialisée en Ressources Humaines, École de Commerce ou Gestion de projet.
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de gestion de projets RH ou de conseil RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou matriciel.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Méthode Agile…).
- Solide culture générale RH et compréhension des enjeux de la transition sociale/digitale.
- Maîtrise des environnements SIRH du marché
- Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils collaboratifs / bureautiques
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
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