Conseiller.ère en acquisition de talents.

Vous êtes passionné.e de recrutement et souhaitez contribuer concrètement au développement d’une entreprise québécoise?

LAPORTE recherche un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour renforcer son équipe de ressources humaines. Vous mènerez des mandats de recrutement variés, principalement en ingénierie, pour nos bureaux au Canada, en collaboration avec les gestionnaires et notre équipe RH.

Responsabilités :

En collaboration avec les différents bureaux de LAPORTE, assurer la gestion du cycle complet de recrutement pour un portefeuille de postes :

• Accompagner et conseiller les gestionnaires responsables de l’embauche dans la définition de leurs besoins, des profils recherchés et des stratégies de recrutement adaptées;
• Rédiger, mettre à jour et publier les affichages sur nos différentes plateformes de recrutement;
• Analyser et sélectionner les candidatures reçues;
• Communiquer avec les candidat.e.s et mener les entrevues, en assurant une expérience candidat.e de qualité tout au long du processus;
• Rechercher et approcher directement des candidat.e.s potentiel.le.s (sourcing / chasse de têtes), en ciblant les entreprises, les secteurs et les profils pertinents;
• Développer et entretenir un réseau de candidat.e.s potentiel.le.s et des bassins de talents pour les besoins actuels et futurs;
• Assurer le suivi des différents postes ouverts auprès des gestionnaires et des candidat.e.s, et maintenir à jour les dossiers et les activités dans notre système de suivi des candidatures (ATS), Greenhouse;
• Collaborer avec les collègues en acquisition de talents et l’équipe RH pour partager les connaissances, coordonner les efforts et assurer la continuité des processus d’embauche;
• Participer à la mise en place des stratégies de recrutement, à la recherche de nouveaux canaux et à l’amélioration des pratiques;
• Participer à des événements de recrutement.

Exigences :

• Études en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine jugé pertinent;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, incluant la collaboration avec les gestionnaires responsables de l’embauche et la gestion de plusieurs postes simultanément;
• Expérience en recrutement dans les secteurs du génie-conseil, de l’industrie ou de la construction, un atout;
• Expérience en recrutement de postes techniques ou en service-conseil, un atout;
• Expérience en recherche de candidat.e.s et en approche directe (sourcing / chasse de têtes), notamment avec LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Sales Navigator;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS);
• Expérience avec Greenhouse, un atout.

Qualités recherchées :

• Curiosité et envie d’apprendre à connaître les personnes, les métiers et leurs réalités;
• Aisance à entrer en contact, à poser des questions et à communiquer clairement;
• Écoute et sens du service auprès des candidat.e.s comme des gestionnaires et des collègues;
• Esprit d’équipe, ouverture aux idées innovantes et volonté de partager ses connaissances;
• Autonomie et sens de l’organisation, tout en sachant demander de l’aide et ajuster ses priorités;
• Jugement et respect de la confidentialité.

Avantages sociaux

Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide;
• Un mode de travail hybride, minimalement 3 jours par semaine au bureau;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d’emploi (médicale, dentaire, visuelle);
• 3 semaines de vacances régulières accumulées par année;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée;
• +1 semaine de congés personnels additionnelle;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 %;
• Remboursement des frais de transport collectif;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place;
• Bornes de recharge de véhicules électriques;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien.

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