Habilidades clave: IAM, IGA, Microsoft Entra ID, Active Directory, OAuth 2.0, OpenID Connect, SAML, Microsoft Graph, Azure Sentinel, Identity Governance.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en QA, certificación de accesos o gestión y validación de plataformas IAM/IGA, participando en pruebas de identidad, autenticación, autorización y gobierno de accesos.
Ubicación: Perú.
En Coforge estamos buscando Semi Senior QA IAM / IGA (#20792-7-4) con el siguiente perfil.
Responsabilidades principales
- Analizar arquitecturas IAM e IGA identificando integraciones, flujos de identidad y puntos críticos de control.
- Diseñar estrategias de pruebas basadas en riesgos para plataformas de identidad y acceso.
- Ejecutar pruebas End-to-End del ciclo de vida de identidades (Joiner, Mover y Leaver).
- Validar procesos de autenticación, autorización y gestión de accesos.
- Ejecutar pruebas de MFA, Passwordless, SSO y Federation.
- Validar políticas de Conditional Access y controles de acceso basados en riesgo.
- Verificar configuraciones RBAC y cumplimiento del principio de mínimo privilegio.
- Validar procesos de provisioning y deprovisioning de usuarios y accesos.
- Ejecutar pruebas de integración entre RRHH, IAM/IGA, Active Directory, Entra ID y aplicaciones corporativas.
- Analizar tokens, claims, scopes, permisos y roles para validar mecanismos de autorización.
- Validar logs, auditoría y trazabilidad utilizando plataformas SIEM y herramientas de monitoreo.
- Automatizar escenarios de regresión mediante APIs, scripts y frameworks corporativos.
- Gestionar evidencias de certificación y documentación asociada a controles de acceso.
Requisitos indispensables
- Experiencia como QA de Certificación o QA IAM/IGA.
- Experiencia validando identidades, accesos, autenticación y autorización.
- Experiencia trabajando con Microsoft Entra ID.
- Experiencia trabajando con Active Directory.
- Conocimiento de arquitecturas híbridas de identidad.
- Experiencia ejecutando pruebas Joiner, Mover y Leaver (JML).
- Experiencia validando MFA (Multi-Factor Authentication).
- Experiencia validando Single Sign-On (SSO).
- Experiencia en Federation.
- Experiencia validando políticas de Conditional Access.
- Experiencia trabajando con RBAC (Role-Based Access Control).
- Experiencia con OAuth 2.0.
- Experiencia con OpenID Connect (OIDC).
- Experiencia con SAML.
- Experiencia analizando tokens JWT.
- Experiencia validando procesos de provisioning.
- Experiencia validando procesos de deprovisioning.
- Experiencia utilizando Microsoft Graph.
- Experiencia ejecutando pruebas sobre APIs REST.
- Experiencia utilizando Postman.
- Experiencia realizando análisis de logs y auditoría.
- Experiencia utilizando Azure.
- Experiencia utilizando Sentinel o herramientas SIEM.
- Conocimiento de trazabilidad y certificación de controles de acceso.
- Experiencia automatizando pruebas mediante PowerShell.
- Experiencia automatizando pruebas mediante Python.
- Experiencia trabajando con frameworks de automatización.
- Experiencia integrando pruebas en pipelines CI/CD.
- Conocimiento de principios Zero Trust.
- Conocimiento de Least Privilege.
- Conocimiento de Segregation of Duties (SoD).
Conocimientos técnicos adicionales
- Hybrid Identity.
- SSPR (Self-Service Password Reset).
- Passwordless Authentication.
- Microsoft Authenticator.
- FIDO2 / Passkeys.
- Entitlement Management.
- Access Reviews.
- SCIM.
- Azure Ecosystem.
- REST API Testing.
- Seguridad de identidades empresariales.
Requisitos deseables
- Experiencia en proyectos de implementación IAM o IGA corporativos.
- Experiencia con herramientas de gobierno de identidades.
- Experiencia utilizando Karate para automatización de APIs.
- Certificaciones relacionadas con Microsoft Security, Identity o Azure.
- Experiencia en entornos financieros o altamente regulados.
Competencias
- Pensamiento analítico.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al detalle.
- Resolución de problemas.
- Gestión de evidencias y auditoría.
- Trabajo colaborativo.
- Capacidad de coordinación con áreas funcionales y técnicas.
- Organización y seguimiento.
- Proactividad.
- Orientación a la calidad y cumplimiento.
Publicado el: 03-11-2026.
En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos por edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, condición socioeconómica o nacionalidad.