Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter:in Zeitwirtschaft am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.
Deine Aufgaben
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden rund um das Thema Zeitwirtschaft (u.a. Arbeitszeiten, Fehlzeiten, Überstundenausgleich, diverse tarifliche Regelungen)
- Du kümmerst dich um Zugriffsberechtigungen
- Du unterstützt bei der Eingabe von Zeitereignissen der Mitarbeitenden
- Du bist die Schnittstelle zu internen HR-Bereichen wie HR Business Partnern,
Entgeltabrechnung, dem Personalservice und klärst Fragen zur Zeitwirtschaft - Du nimmst Eingaben im System vor, z. B. Krankensachbearbeitung, Dienstreisen, Reisezeiten, Auslagen
- Du monitorst regelmäßig die Zeitkonten von Mitarbeitenden auf z. B. Einhaltung von
tariflichen und betrieblichen Regelungen - Du unterstützt operative Bereiche bei der Koordination der Urlaubsplanung
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation (ist ein "Muss")
- Berufserfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens
- Sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen, idealerweise auch mit SAP HR
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude am Kontakt mit Menschen
- Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache (ist ein "Muss")
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb dich!
Deine Benefits
- Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
- Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
- 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Altersversorgung
- ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
- Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 01.12.2026.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst du dich an den einstellenden Manager Daniel Seibt unter der E-Mail-Adresse [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir gern die zuständige Recruiterin Annekatrin Endter unter der Telefonnummer +49 30 587585193.
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.
* Damit meinen wir eine Wärmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwärme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des § 31 i. v. m. § 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG). Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Maßnahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.
** Im Sinne des § 3 Abs. 1 Nr. 13 bzw. Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG).