VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
- Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration des annonces, entretiens ;
- Accueil et intégration : gérer l’organisation des arrivées et les parcours d’intégration avec les managers ;
- Paie : préparer les éléments variables de paie en collaboration avec le gestionnaire de paie ;
- Administration du personnel : tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail et avenants, solde de tout compte…) ;
- Formation : élaborer le plan de développement des compétences et organiser les formations ;
- Règlementation des jeux : assurer la communication des éléments administratifs à la police des jeux (demandes d’agrément, déclarations mensuelles et annuelles) et maîtrise de la réglementation des jeux relatives à la partie RH ;
- Participation au développement de la politique RH : être le relais sur site dans la mise en œuvre des actions de marque employeur, politique bien-être et communication RH ;
- Gestion de la politique d’uniformes : budgétisation, commande, organisation ;
- Paie/Finance : Assister dans la gestion de la paie (Workday) et dans le contrôle du temps de travail (Octime). Suivi des Rolling Forecast et élaboration des budgets
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C’EST AUSSI…
- Le 13ème mois et intéressement ;
- Une prime de participation
- Des tickets restaurants
- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
- Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
- Des formations personnalisées pour développer votre potentiel ;
- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.
Statut cadre au forfait ; package annuel à partir de 39 K€ bruts fixe et variable en prime sur objectifs
Prise de poste prévue au mois de décembre 2026
- Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans sur un poste équivalent.
- Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d’adaptation et de réactivité dans la gestion de vos missions au quotidien.
- Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques et SIRH (connaître Workday et Octime serait un plus).
- Vous êtes passionné par l'univers des ressources humaines et souhaitez intégrer un établissement
vous permettant d'avoir une vision 360° des RH.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Préqualification téléphonique
2. Entretien d’1h avec la DRH Alsace et le Directeur Général
3. Visite de site et rencontre des équipes
4. Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !