Afdelingshoofd beveiliging & veiligheid
36 uur | Venray
Ben jij een verbindende manager die energie krijgt van het verbeteren van processen en het neerzetten van een sterk team? Dan is dit jouw kans om impact te maken.
Vanwege de pensionering van onze huidige collega zoeken wij een nieuw afdelingshoofd beveiliging & veiligheid. Je geeft met visie, rust en daadkracht leiding aan een team van circa 40 professionals binnen de kliniek van de Rooyse Wissel in Oostrum.
Jij maakt het verschil als leidinggevende
Als afdelingshoofd ben je een zichtbare en coachende manager. Je biedt duidelijke kaders, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en op elkaar kunnen vertrouwen.
Je combineert mensgericht leiderschap met organisatorisch inzicht. Je houdt overzicht, maakt keuzes en brengt verschillende belangen samen. Met je team en collega-afdelingshoofden werk je aan een professionele en toekomstbestendige afdeling.
Wat ga je doen?
Je geeft richting aan de dagelijkse praktijk en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Een greep uit de werkzaamheden:
Bouwen aan een betrokken, professioneel en goed samenwerkend team.
Vertalen van organisatiedoelen en beleid naar concrete jaarplannen en werkafspraken.
Bewaken van capaciteit en sturen op kwaliteit, resultaat en continuïteit.
Stimuleren van ontwikkeling, eigenaarschap en vakmanschap.
Afstemmen en samenwerken met andere afdelingshoofden, de BHV-coördinator, adviseur veiligheid en de clustermanager.
Adviseren van het crisisteam bij calamiteiten.
Bewaken van het veiligheidsbeleid binnen de kliniek en toezien op de uitvoering ervan.
Rapporteren aan de clustermanager zorg, veiligheid en werk.
Jouw werkomgeving
De Rooyse Wissel behandelt patiënten met ernstige psychiatrische problematiek die met justitie in aanraking zijn gekomen, of dat dreigen te komen. Vanuit Oostrum en andere locaties in Limburg en Brabant werken we iedere dag aan een veilige en verantwoorde terugkeer in de samenleving.
Je werkt vanuit onze hoofdlocatie: de kliniek in Oostrum. De afdeling beveiliging & veiligheid speelt op deze locatie een belangrijke rol. Het team is verantwoordelijk voor de ontvangst en toegang binnen de kliniek van zowel bezoekers, personeel als patiënten, handelt bij alarmsituaties en voert onder andere controles uit. Als afdelingshoofd zorg jij dat dit team sterk, wendbaar en goed georganiseerd blijft.
Wat breng jij mee?
Je bent een natuurlijke leider die mensen in beweging krijgt. Je communiceert helder, durft besluiten te nemen en behoudt overzicht, ook als de druk hoog is. Je bent toegankelijk én duidelijk: medewerkers weten wat ze aan je hebben.
Verder heb je:
Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld hbo veiligheidskunde.
Bij voorkeur een aanvullende management- of leiderschapsopleiding.
Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een complexe organisatie.
Kennis van beveiligingsvraagstukken en affiniteit met een zorg- of justitiële omgeving.
Ervaring met het aansturen van veranderprocessen en het verbeteren van werkprocessen.
Overtuigingskracht, verantwoordelijkheidsgevoel en sterke sociale vaardigheden.
De bereidheid om in geval van calamiteiten oproepbaar te zijn.
Voor iedere nieuwe medewerker vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. Voor sommige functies is daarnaast een VOG-P vereist.
Het controleren van diploma’s en het opvragen van referenties maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wat bieden wij jou?
Bij de Rooyse Wissel maken niet alleen patiënten stappen vooruit, maar jij ook. Je krijgt volop ruimte om je te ontwikkelen als professional én als leidinggevende. Via ons online leerplein kun je kiezen uit meer dan 100 leer- en ontwikkelmodules.
Daarnaast bieden wij:
Een salaris volgens cao GGZ, schaal 60: € 4.544 tot € 5.901 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van ervaring;
166 vakantie-uren en 35 uur levensfasebudget per jaar op basis van 36 uur.
Een forensische bonus in november met een aantrekkelijke opbouwregeling.
Reiskostenvergoeding (tijdelijk) van € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer.
Een eindejaarsuitkering conform cao GGZ.
Een jaarlijks balansbudget dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld scholing, extra verlofuren of een bruto uitbetaling.
De intentie voor een langdurige samenwerking gebaseerd op wederzijds vertrouwen.
Wij vinden het belangrijk om werknemers een gezonde werkomgeving te bieden. Daarom zijn wij sinds 2021 een rookvrije organisatie.
En er is meer. Zie voor de volledige arbeidsvoorwaarden CAO GGZ.
Klaar om leiding te geven aan een team met betekenis?
Solliciteer via deze pagina of stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected].
Na ontvangst van je sollicitatie nemen we contact met je op voor een kennismakingsgesprek met onze professionals. Zijn we allebei enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een meeloopdag. Daarna bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden.
Je ontvangt altijd een reactie. Controleer daarbij ook je spamfolder.
Meer weten?
Neem gerust contact op met Henk Manders, clustermanager zorg, veiligheid en werk, via 088 372 00 00.