Coder, leader, faire grandir : pourquoi choisir ?
Au sein des équipes Tech Digital & Platforms de Talan, vous intervenez en tant que Tech Lead Java / Angular sur des projets à forte valeur ajoutée, dans des environnements techniques exigeants et variés.
Vous évoluerez dans un contexte moderne (microservices, cloud, CI/CD) avec un rôle mêlant expertise technique, développement et accompagnement d’équipe, tout en gardant une forte proximité avec le code.
Stack technique
- Backend : Java (8, 11, 17 ou 21), Spring Boot
- Frontend : Angular (18+), TypeScript
- Architecture : microservices, APIs REST
- DevOps & CI/CD : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, Kubernetes
- Cloud & Infra : Azure, AWS ou GCP (selon contexte)
- Qualité & testing : TDD, BDD, JUnit, Mockito, SonarQube.
Vos missions
- Participer à la conception et au développement Full Stack (Java / Front)
- Encadrer techniquement une équipe de développeurs
- Définir et mettre en œuvre des architectures applicatives modernes (microservices)
- Garantir la qualité du code et des livrables (tests, bonnes pratiques, revues de code)
- Accompagner les développeurs dans leur montée en compétences (mentoring, bonnes pratiques)
- Contribuer aux choix techniques en collaboration avec les architectes
- Participer à la mise en place des pratiques DevOps et CI/CD
- Intervenir sur des problématiques de performance, scalabilité et maintenabilité
- Collaborer étroitement avec les équipes métier et produit
- Contribuer à l’amélioration continue (Clean Code, craftsmanship, agilité)
#LI-QH1
- Minimum 7 ans d’expérience en développement Java Full Stack (Java / Angular)
- Première expérience réussie en tant que tech lead ou lead dev
- Maîtrise approfondie de l’écosystème Spring (Spring Boot, sécurité, APIs REST)
- Maîtrise des architectures microservices et capacité à concevoir et challenger une architecture applicative en lien avec les architectes
- Maitrise des pratiques DevOps (CI/CD, Docker, Kubernetes)
- Expérience sur des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP)
- Expérience en environnement bancaire ou financier appréciée
- Utilisation avancée de l'IA au quotidien
- Anglais courant (contexte international)
Processus de recrutement
L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :
- Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
- 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) :
- un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques
- un échange avec votre futur manager
Nos avantages
- Locaux modernes en plein Paris
- Télétravail jusqu’à 3 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 €
- Actionnariat salarié
- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon vivre depuis 5 ans)
- Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
- Mobilité en France et à l’étranger
- Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle
- Primes de cooptation de 500 à 3000 €
- Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique