Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. Nous recherchons actuellement notre : Environmental Performance & Projects Analyst, Group (F/H) CDI Ce que nous proposons Au sein de l’équipe en charge de la coordination de l’expertise technique et opérationnelle (6 personnes), vous contribuez au suivi de la performance environnementale des centres commerciaux du Groupe et à la conduite de projets opérationnels transverses de l’équipe. En véritable business partner des équipes d’exploitation de nos centres commerciaux, vous aidez à simplifier et à améliorer leur manière de travailler. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Vous veillez à la fiabilité et à la bonne lecture des données environnementales du Groupe. En lien avec les équipes régionales et les équipes d’exploitation. Vous suivez la performance environnementale (énergie, eau, déchets, carbone) au regard de la stratégie ESG du Groupe. Vous faites de ces données de vrais outils de pilotage, utiles aux équipes Groupe comme aux régions. Plus précisément, vous : Contribuez au rapport annuel, de la campagne de collecte jusqu’à l’audit extra-financier. Analysez les écarts de performance et identifiez les points d’attention. Faites évoluer les processus et outils de reporting afin de les simplifier pour les équipes d’exploitation. Contribuer aux projets opérationnels transverses de l’équipe Vous prenez part aux projets opérationnels transverses que pilote l’équipe. Leur objectif commun est de simplifier et d’améliorer la manière de travailler des équipes d’exploitation. Certains projets sont déjà lancés, comme le déploiement d’un outil commun de pilotage budgétaire ; d’autres restent à construire selon les priorités de l’équipe (gestion des prestataires, suivi des rapports mensuels d’activité …). Selon les projets, vous recueillerez les besoins des équipes, harmoniserez les pratiques entre pays, coordonnerez les échanges avec l’IT ou accompagnerez le déploiement de nouveaux outils. Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des équipes d’exploitation de nos centres commerciaux, en particulier les équipes régionales. 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Ce qui est essentiel : Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire). Première expérience réussie de 2 à 3 ans sur des projets de transformation, de performance opérationnelle ou ESG. Maîtrise avancée d’Excel et bonne maîtrise des outils informatiques. Excellentes capacités de communication en français et en anglais. Ce qui fera la différence : Une ou plusieurs autres langues européennes. Intérêt pour les outils digitaux de pilotage et l’exploitation de la donnée. Une expérience acquise en cabinet de conseil ou d’audit. Une connaissance du secteur immobilier, de l’immobilier commercial ou de l’exploitation d’actifs multisites. Les qualités qui vous permettront de réussir : Curiosité, agilité et pragmatisme dans la résolution de problèmes. Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. Posture de business partner : sens du relationnel et goût du travail en équipe, dans un environnement international et transverse. A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ? Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges ! Premier entretien avec la recruteuse Deuxième entretien avec le manager Troisième entretien avec la directrice de l’équipe Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10€), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. At URW, we welcome the passionate, the strong-willed, the enthusiasts, the fresh thinkers. Here, ambition meets expectation and excitement meets commitment. We all come together to make urban regeneration and the transformation of retail happen. We provide an environment where one can grow and evolve. We see internal movement and international mobility as cornerstones for further growth. In our culture of continuous learning, talented and inspiring people can quickly become leaders. We believe diversity plays an important part in the success of our business, and we are committed to creating an environment which respects, values, celebrates and makes the most of people’s individual differences. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other legally protected characteristics. Follow us on Linkedin!

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