Votre équipe :
Vous rejoignez la Business Unit Sustainability, une communauté de consultant·es qui accompagne les grandes organisations dans leurs transformations durables, humaines et organisationnelles. La Business Unit réunit trois grands domaines d’expertise : Sustainability et RSE, transformation des ressources humaines, et conduite du changement. Selon les missions, les équipes mobilisent également la Data et l’intelligence artificielle comme leviers de mesure, d’efficacité, d’adoption ou de transformation des métiers.
Role overview :
Le poste de Stagiaire Consultant·e Transformation RH et compétences s’adresse à des étudiant·es en dernière année souhaitant accompagner les directions RH dans leurs transformations organisationnelles, digitales et sociales. Vous contribuerez à des projets portant sur les métiers et les compétences, le workforce planning, les SIRH, la Data RH, la performance RH et l’impact de l’IA sur le travail.
Votre accompagnement :
Tout au long de votre stage, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un·e tuteur·trice et un·e manager, qui vous guideront dans votre montée en compétences et votre découverte du métier de consultant.
Vos responsabilités :
Sous la tutelle d’un·e consultant·e et le pilotage d’un·e manager, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes :
- Analyser les processus RH, les irritants et les besoins de transformation
- Cartographier les métiers, les rôles et les compétences d’une organisation
- Contribuer à des démarches de workforce planning et d’anticipation des compétences
- Concevoir des dispositifs de formation, d’upskilling ou de reskilling
- Participer à des projets SIRH, Data RH ou d’automatisation des processus
- Identifier et prioriser des cas d’usage Data et IA au service des fonctions RH
- Analyser les impacts de l’IA sur les métiers, l’organisation et l’expérience collaborateur
- Préparer et animer des ateliers avec les directions RH, les métiers, la Data et l’IT
- Contribuer aux travaux internes et à la veille de la communauté RH
Exemples de missions :
- Cartographie des compétences critiques et construction d’un plan de développement des compétences
- Définition d’une stratégie de workforce planning ou de reskilling
- Sélection, implémentation ou optimisation d’un SIRH
- Évaluation de la maturité Data RH et définition d’une feuille de route
- Identification de cas d’usage d’IA générative ou prédictive pour les fonctions RH
- Transformation des processus de recrutement, de formation ou d’onboarding
- Définition d’une stratégie de diversité, d’inclusion ou d’engagement collaborateur
Qualifications
Vos compétences – Hard skills :
- Bonne compréhension des principaux processus et enjeux RH
- Intérêt pour les SIRH, la Data RH, les compétences et l’organisation
- Capacité à analyser un processus et à formaliser des besoins fonctionnels
- Maîtrise d’Excel et de PowerPoint
- Compréhension des usages de l’IA en RH et de leurs impacts humains, organisationnels ou réglementaires appréciée
Vos compétences – Soft skills :
- Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre
- Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif
- Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Aisance en communication écrite et orale
Ce que vous apportez :
- Etudiant·e en dernière année de grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE)
- Motivation pour découvrir le conseil et les environnements clients
- Goût pour les problématiques de transformation des organisations
- Spécialisation ou fort intérêt pour les RH, les systèmes d’information, la Data ou la transformation
- Premières bases acquises via des cours, projets académiques, engagements associatifs ou stages
Langues :
- Français : un niveau courant est requis pour ce poste
- Anglais : un bon niveau professionnel à l’écrit comme à l’oral est requis pour ce poste
Ce que nous offrons :
- Un parcours d’intégration structuré pour nos stagiaires
- Un accompagnement de proximité : tutorat, mentorat, formations et feedbacks réguliers
- Des missions variées au contact de grands clients
- Une communauté de consultant·es engagée et collaborative
- De fortes perspectives d’évolution
- Un environnement stimulant et responsabilisant
- Des opportunités de montée en compétences sur les métiers RH, les compétences, les SIRH, la Data RH et l’IA
Tous nos stages de fin d’études s’inscrivent dans une logique de pré-embauche.
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Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l’environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés…). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l’équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.