Deine Mission
- Als Elternzeitvertretung übernimmst du für 18 Monate eine Schlüsselrolle in unserem Trainingsteam und bringst die Weiterentwicklung unseres Vertriebs aktiv voran.
- Du verantwortest die Planung und Organisation unserer Workshops – von der Terminierung auf unserer Lernplattform über die Verwaltung der Teilnehmer/innen bis zur Nachverfolgung der Teilnahme.
- Du bringst die richtigen Köpfe zusammen, koordinierst externe Trainer/innen und planst Expert/innen aus unserem Vertrieb gezielt für Workshops ein.
- Du machst Wissen digital erlebbar und erstellst E-Learnings und Erklärvideos zu Soft-Skill-Themen und Sales-Tools, die im Vertriebsalltag einen echten Unterschied machen.
- Du gestaltest die Lernformate von morgen, konzipierst neue Workshopformate für den Vertrieb und entwickelst bestehende weiter – von der ersten Idee über das didaktische Konzept bis zur Umsetzung.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in Bildung, Didaktik, Personal, Design o. ä. bildet die Basis für deinen Erfolg – alternativ überzeugst du uns mit passender Berufserfahrung.
- Die Konzeption von Lernformaten ist kein Neuland für dich – ob Workshops, E-Learnings oder beides.
- Mit Erfahrung in der Organisation von Workshops oder Events behältst du den Überblick und hältst gerne viele Fäden gleichzeitig in der Hand.
- Vorkenntnisse in Autorentools und Learning-Management-Systemen – idealerweise Articulate 360 und Docebo – erleichtern dir den Einstieg.
- Deine Arbeitsweise ist selbstständig und strukturiert, dein Qualitätsanspruch hoch.
- Trainingsthemen, Persönlichkeitsentwicklung und digitales Lernen begeistern dich – und es treibt dich an, unsere Mitarbeitenden im Vertrieb weiterzubringen.
- Erfahrung im Direktvertrieb und/oder in der Telekommunikationsbranche rundet dein Profil ab, ist aber kein Muss.
- Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Das bieten wir Dir
- Flexibilität. 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche.
- Unternehmskultur. Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt.
- On top. Umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Wir freuen uns auf Dich!