Sous la supervision du directeur d’usine, le (la) préposé (e) à l'entretien ménager et au nettoyage aura pour tâche d'assurer la propreté du département de production. Le candidat(e) retenu sera responsable des tâches suivantes;
RESPONSABILITÉS
- Entretien général intérieur & extérieur de l’usine.
- Épousseter et balayer les diverses zones de l’usine, se servir d'aspirateurs pour enlever les restes, la poussière, les grosses saletés et les autres ordures;
- Vider les poubelles et les autres contenants prévus pour les rebuts;
- Conduite de la Zamboni
- Tondre le gazon et entretenir la pelouse.
- Autres tâches connexes d’entretien au besoin
Qualifications
- Diplôme d'études secondaires (atout)
- Expérience préalable en nettoyage (atout)
- Horaire de travail : 6h00 am à 11h00 am
QU'OFFRONS-NOUS ?
- Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
- Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
- Développement de carrière et opportunités de formation
- Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
- Programmes de Retraite
- Vacances payées et jours de congé personnel !
- Rabais pour les employés sur les produits Sika
- Remboursement des études pour les employés
- Programme de référencement des employés
- Un salaire à partir de 24.00$/hr
- Un milieu de travail syndiqué
- Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis
Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.
Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.
Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.
Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.