Présentation de l'entreprise - GUESS FRANCE
Créée en 1981 par les Frères Marciano, GUESS est aujourd’hui l'une des plus belles réussites de l’industrie de la mode.
Enseigne jeune et sexy, implantée dans plus de 85 pays et reconnue dans le monde de la mode pour son style novateur et très tendance, Guess réalise et distribue des collections complètes de vêtements, accessoires et chaussures pour l'homme, la femme, et l'enfant.
Avec une culture d'entreprise forte, marquée par nos racines et nos valeurs, Nous recrutons des personnalités talentueuses, des collaborateurs enthousiastes, passionnés et force de proposition.
Description du poste
Rattaché(e) à la DRH au sein d'une équipe dynamique et sympathique au sein d'un superbe showroom basé au coeur du Sentier, vous serez en charge de la gestion RH d'une partie des entités Retail GUESS en bon(ne) généraliste RH :
Vous aurez notamment pour missions :
- Le recrutement
- Le support RH aux divisions opérationnelles
- Le conseil et l'accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe
- la gestion des contrats de travail et avenants
- la gestion du disciplinaire
- l'administration du personnel
Votre raison d'être : créer un environnement conforme aux valeurs GUESS où les équipes peuvent s'épanouir et évoluer dans une structure qui mise essentiellement sur la promotion interne et la fidélisation des talents.
Apporter support et conseil aux managers opérationnels et veiller au bon respect des procédures.
Travailler avec implication, enthousiasme et dynamisme dans le domaine du retail qui est vivant, exigeant et plein de surprises !
Requirements
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines. (Niveau Master).
Idéalement, vous sortez de deux années d'apprentissage effectuées dans le domaine du retail.
Les qualités qui vous permettront de vous épanouir et d'évoluer dans cette mission sont :
- un excellent relationnel
- du leadership d'influence
- de l'organisation et de la rigueur
- de bonnes capacités rédactionnelles et de communication orale
- Une bonne adaptabilité et capacité à travailler en transverse
- De bonnes connaissances en droit du travail
- la maîtrise des logiciels RH (ADP Decidium WEB, GTA Web) et du pack office
- Une expérience en paie est bienvenue
- un bon niveau d'anglais pour la communication avec le Groupe Europe