- Umfassende Betreuung, Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen und entsprechende Begleitung der Bereiche
- Umsetzung sämtlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles
- Durchführung und Administration aller personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und dem örtlichen Betriebsrat
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
- Selbständige Gestaltung sowie Mitwirkung bei der Gestaltung von standortbezogenen und nationalen individual- und kollektivrechtlichen Vereinbarungen
- Steuerung und Durchführung von Veränderungsprozessen bzgl. der personellen Veränderungen
- Übernahme und Steuerung von Projekten
- Begleitung der jährlichen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche
- Unterstützung von Organisationsentwicklungsprozessen durch Begleitung und Moderation z.B. Mitarbeiterbefragung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der administrativen Personalbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Moderations- und Beratungsfertigkeiten
- Analytische Herangehensweise an Themenstellungen mit einer pragmatischen Umsetzungsstärke
- Reisebereitschaft
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität und Empathie
- Ein hohes Maß an Kreativität und Kommunikationsstärke
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamplayer
Wir sind ein dynamisches und ehrgeiziges Team, mit flachen Hierarchien, die sich stetig Herausforderungen stellen und diese gemeinsam neue Meister sind. Bei uns gibt es keine langweiligen Obstkörbe - Du bekommst:
Wir bieten Ihnen:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mitarbeiter-Benefits
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- 30 Tage Urlaub
- Modernste Technik und Verfahren sowie ein innovatives Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, persönliche Ideen in die Prozessgestaltung einfließen zu lassen
- Wertschätzende und kollegiale Atmosphäre mit gutem Betriebsklima
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf ein erstes Kennenlernen!
Arbeitgeber für Chancengleichheit
Jack Link's EMEA gewährleistet Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis (Equal Employment Opportunity, EEO) für alle Personen – unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, körperlicher oder geistiger Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, biologischem Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf staatliche Unterstützungsleistungen, Veteranenstatus oder sonstige Merkmale, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind.