Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions:
Gérer et sécuriser les procédures disciplinaires : préparation des convocations, respect et suivi des délais légaux, conduite des échanges et rédaction des sanctions disciplinaires.
Superviser la gestion administrative du personnel sur un périmètre d’environ 250 salariés, en veillant à la conformité des pratiques et au respect de la réglementation sociale.
Apporter un conseil juridique quotidien aux RRH et aux responsables opérationnels sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives en droit du travail.
Prendre en charge les procédures de rupture du contrat de travail : licenciements, ruptures conventionnelles, inaptitudes et autres situations spécifiques.
Accompagner les managers et les équipes RH dans la prévention et la gestion des risques sociaux.
Assurer le suivi les dossiers précontentieux et contentieux, en lien avec notre cabinet d’avocats le cas échéant.
Piloter les relations collectives du travail : conseil en matière de dialogue social, préparation et organisation des réunions du CSE, élaboration des ordres du jour et des supports, rédaction et suivi des procès-verbaux.
Organiser et sécuriser les élections professionnelles, ainsi que le suivi du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Assurer une veille juridique et sociale permanente : actualités législatives et jurisprudentielles, réformes, accords collectifs et recommandations des autorités compétentes.
Contribuer à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques RH, en identifiant les risques juridiques et en proposant des actions correctives.
Vous êtes titulaire d’une formation juridique de niveau Bac+4/5, avec une spécialisation en droit social.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et d’une expérience confirmée dans la gestion des problématiques individuelles et collectives.
Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement associant expertise en droit social et responsabilités RH généralistes.
Vous maîtrisez les procédures liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail et êtes en mesure d’accompagner les équipes RH et opérationnelles dans la sécurisation de leurs pratiques.
Autonome et organisé(e), vous faites preuve de rigueur, de méthode et de discrétion dans le traitement des dossiers qui vous sont confiés.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse, votre capacité à prioriser et votre orientation résultats.
Nous vous proposons :
Un CDD de 9 mois à pourvoir à partir de janvier 2027.
Un statut cadre
Une prime d’intéressement et une prime de participation
Une carte tickets restaurant
Le processus de recrutement
Après réception de votre CV :
Un premier échange téléphonique ou en visioconférence avec notre équipe recrutement permettra d’échanger sur votre parcours, vos aspirations professionnelles et l’adéquation avec le poste.
Si votre profil correspond aux exigences du poste, un entretien sera organisé avec la Directrice des Ressources Humaines, en présentiel ou en visioconférence.
Une réponse vous sera communiquée dans les jours suivant l’entretien, que celle-ci soit favorable ou non.
Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.