Work Flexibility: Hybrid or Onsite Dans le cadre du renforcement temporaire de l’équipe Paie, nous recrutons un(e) Spécialiste Paie et Administration du Personnel en CDD avec une prise de poste dès que possible (fin de contrat prévue au plus tard en août 2027). Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité des processus de paie, la gestion administrative du personnel et l’accompagnement des managers et collaborateurs au quotidien. Ce poste offre une excellente opportunité de développer votre expertise dans un environnement exigeant, collaboratif et orienté amélioration continue. Ce que vous ferez : Pilotez le traitement complet des cycles de paie, depuis la collecte et le contrôle des données jusqu’à la validation et la distribution des bulletins. Analysez et corrigez les écarts ou anomalies de paie afin de garantir un haut niveau de qualité et de conformité. Assurez le suivi et le contrôle des temps de travail, des absences et des éléments variables de paie via les outils dédiés. Accompagnez les collaborateurs et les managers en répondant à leurs demandes liées à la paie et à l’administration du personnel via l’outil RH interne. Réalisez des contrôles réguliers, audits et reportings pour sécuriser la qualité, l’exactitude et la conformité des données. Coordonnez le traitement des situations complexes avec les équipes RH, Finance et les partenaires externes lorsque nécessaire. Contribuez à l’amélioration continue des processus, procédures et outils afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle du service. Participez aux projets transverses liés à la paie, à l’administration du personnel et à l’évolution des systèmes RH. Ce que vous avez : Qualifications requises Formation minimum Bac +2 en gestion de la paie, administration du personnel, ressources humaines ou domaine équivalent. Minimum 2 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel (alternance et stages significatifs inclus). Expérience de l’utilisation d’un logiciel de paie et d’un outil de gestion des temps. Niveau d’anglais intermédiaire requis. Vous faites preuve de rigueur, d’un bon sens de l’organisation et de fiabilité dans le traitement des données. Qualifications appréciées Expérience dans un environnement international ou multisites. Connaissance des logiciels Anael ou Horoquartz, ADP Décidium sont un plus. Rejoignez une équipe Paie au sein d’un environnement international structuré et contribuez directement à la qualité de l’expérience collaborateur. À propos de Stryker Stryker est l’un des leaders mondiaux des technologies médicales. Aux côtés des professionnels de santé, nous contribuons à améliorer les résultats pour les patients grâce à des solutions innovantes en orthopédie, chirurgie, neurotechnologie et rachis. Chaque jour, nos équipes participent à une mission porteuse de sens : améliorer la qualité des soins à travers le monde. France Pay Ranges: France: €34.000 - €56.600 EUR Annual At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package. If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process. Travel Percentage: 10% Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.

Spécialiste Paie et Administration du Personnel (CDD).

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