Vous êtes responsable du management d’une population composée d’intervenants chantiers, pour satisfaire aux demandes de personnel relatives aux interventions planifiées et non planifiées chez nos clients. Vous contribuez à la stratégie de capacité d’exécution et à l’optimisation l’utilisation des ressources au niveau national en exploitant les outils de planification disponibles au sein de l’organisation. Missions principales : Manager la performance. Manager les compétences des intervenants placés sous sa responsabilité Travailler en collaboration avec les demandeurs pour affecter les ressources et organiser les missions sur site Assurer l’utilisation optimale des ressources, en tenant compte des compétences des agents Contribuer à l’élaboration du plan de ressources sur 3 ans et plus. Elaborer le planning annuel de chaque agent en intégrant les formations EHS, réglementaires et techniques, et les périodes de congés Fournir les informations de suivi dans les outils de reporting Assister l’équipe de gestion des ressources de la région en proposant le plan de recrutement, en coordination avec les managers et le service RH Réduire les heures non affectées et cibler 80 % de temps facturable pour les intervenants Travailler en liaison avec le service en charge des questions juridiques liées à l’immigration et avec les équipes Fiscalité pour les opérations export, de manière à assurer une totale conformité avec les réglementations sur les visas et les permis de travail Mettre en place des projets d’amélioration continue permettant d’optimiser les processus Vous vous déplacer occasionnellement sur les chantiers De formation Bac+3 à Bac+5, idéalement de formation technique Vous avez une expérience de gestion du personnel ou sur une fonction technique de maintenance dans un environnement industriel. Expérience de management d’équipes Esprit d’équipe et capacités d’organisation Une expérience dans un environnement matriciel est un plus. Une connaissance terrain est souhaitée Une connaissance du produit alternateur grande puissance est souhaitée Vous faites la différence par votre capacité de gestion du stress et votre leadership. Français courant et Anglais requis Caractéristiques du poste : Poste à pourvoir en CDI Localisé à Belfort Rémunération sur 13 mois Prime de participation + intéressement Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors n'hésitez-plus et rejoignez-nous dans l'aventure neutralité carbone au sein d'Arabelle Solutions ! Join us and work with global teams to support global customers ! At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries. At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger. Arabelle Solutions is a leading provider of nuclear turbine island technology and services. A third of the world's nuclear power plants rely on our technologies and services. Our innovative solutions and highly skilled teams energize the world with reliable, low-carbon electricity - critical for a sustainable future. With a heritage going back to the industry's early days, our expertise is built on continuous design innovation, manufacturing world-class turbine island technology and providing essential services to maintain, maximize and extend the lifetime of nuclear power plants across Europe, Asia and Africa. Our technologies range from the world's most powerful steam turbine in operation to modular designs optimized for SMRs, as well as generators, pumps, heat-exchangers, controls systems and cyber security. Arabelle Solutions has around 3,300 employees working across 16 countries. Arabelle Solutions believes that investing in employee development is key to our success. Our culture of learning focuses on developing our people and promoting the skills for the future. Thrive in a supportive work culture that is committed to continuous learning. Introduce yourself to our recruiters and we'll get in touch if there's a role that seems like a good match !

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