Vous rejoindrez les équipes de gestion de Nantes et suivrez un portefeuille de contrats d'assurance construction en étant l’interlocuteur privilégié auprès de nos courtiers et assurés, des équipes commerciales et techniques.
Plus précisément, vous serez en charge de :
- Accompagner nos assurés professionnels de la Construction (Maîtres d’ouvrage , Entreprises du BTP, de cabinets de maitrise d’œuvre, de Bureaux d’études techniques ou d’Architectes, fabricants...) en suivant la vie de leurs contrats d’assurance polices de chantier et d’abonnement .
- Suivre votre portefeuille de clients, établir et gérer les contrats d'assurance, en les conseillant sur la gestion de leurs dossiers d’assurance afin de contribuer à leur fidélisation.
Vous ferez la différence en nouant de véritables relations de proximité avec nos clients (participation aux bilans de sinistralité…) et travaillerez en synergie avec nos équipes commerciales et techniques internes .
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Qualifications
- Vous justifiez idéalement d’un diplôme de niveau minimum BTS de préférence assurance ou licence en droit ou en droit des assurances.
- Idéalement vous avez une expérience significative dans une fonction similaire serait un atout.
- Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.
- Il est également nécessaire d’avoir un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.
Une bonne connaissance des contrats d'assurance construction et de l'ensemble des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP sont importantes pour la bonne tenue du poste.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Avantages
- Une rémunération fixe et un variable attractif
- Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
- Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
- Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
- Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
- Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
- Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.