Vous rejoindrez les équipes de gestion de Lyon et interviendrez dans le suivi d' un portefeuille de contrats en étant l’interlocuteur privilégié auprès de nos assurés et de nos courtiers.
Plus précisément, vous serez en charge de :
- Accompagner nos assurés et courtiers professionnels de la Construction (Entreprises du BTP, de cabinets de maitrise d’œuvre, de Bureaux d’études techniques ou d’Architectes) en suivant la vie de leurs contrats d’assurance en Responsabilité Civile/Responsabilité Décennale/Dommage Ouvrage.
- Suivi votre portefeuille de clients, établir et gérer les contrats d'assurance des asurés, en les conseillant sur la gestion de leurs dossiers d’assurance afin de contribuer à leur fidélisation.
Vous ferez la différence en nouant de véritables relations de proximité avec nos clients et courtiers (participation aux bilans de sinistralité…) et travaillerez en synergie avec nos équipes de Lyon.
Vous êtes titulaire d'une licence en assurance, administration des affaires ou dans un domaine connexe et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de contrats d'assurance ou sur un poste similaire.
Vous disposez d'une solide connaissance des produits et marchés de l'assurance dommages ainsi que d'une excellente maîtrise du droit et de la réglementation des contrats d'assurance, notamment sur le marché français.
Reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de négociation, vous savez gérer simultanément plusieurs contrats et projets tout en maintenant un haut niveau de qualité et de rigueur.
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment les logiciels d'assurance et la suite Microsoft Office. Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles en français comme en anglais, vous faites preuve d'un sens aigu de l'organisation, d'autonomie et d'esprit d'équipe dans un environnement en constante évolution.
Une certification professionnelle en assurance (CPCU, ARM ou équivalent) constitue un atout, tout comme une expérience acquise dans le domaine du courtage; et votre capacité à résoudre efficacement les problématiques et à prendre des décisions éclairées sera essentielle pour réussir dans cette fonction.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
À compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap, dans le respect du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Informations supplémentaires
Avantages
- Une rémunération fixe et un variable attractif
- Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
- Télétravail de 2 jours par semaine
- Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
- Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
- Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
- Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
- Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.