Descripción de la vacante:
El propósito central del rol es liderar estratégicamente la gestión integral del talento y robustecer el desarrollo organizacional, la cultura y el liderazgo en un entorno dinámico, técnico y orientado a resultados, impulsando al mismo tiempo la transformación digital y automatización de los procesos de Recursos Humanos a nivel regional.
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar programas orientados a fortalecer competencias blandas (soft skills), fomentar una cultura de colaboración e impulsar programas de desarrollo de liderazgo en equipos multidisciplinarios y altamente técnicos.
- Liderar la modernización, estandarización y digitalización de los procesos de Recursos Humanos mediante la implementación de herramientas tecnológicas que optimicen la eficiencia operativa.
- Realizar el mapeo de talento clave (segundos al mando) y diseñar programas de desarrollo específicos para gerencias de área.
Requisitos:
- Mínimo 4 años de experiencia ocupando el puesto de Gerente de Recursos Humanos, con gestión directa de equipos de trabajo.
- Dominio avanzado y fluido del idioma inglés (indispensable, tanto oral como escrito).
- Experiencia comprobada liderando proyectos de automatización, digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos.
- Disponibilidad para viajar a nivel regional y para laborar bajo la modalidad 100% presencial.
Beneficios:
- Oportunidad de alta visibilidad, impacto y exposición regional e internacional en empresa multinacional sólida.
- Excelente paquete de compensación.
