Sobre el puesto
Buscamos un pasante de Desarrollo Organizacional que se integre al equipo de Talento Humano para apoyar el diseño, la implementación y el seguimiento de iniciativas de cambio dentro de la organización. Es una oportunidad para aplicar conocimientos teóricos en proyectos reales de transformación, con acompañamiento de profesionales del área y aprendizaje práctico sobre metodologías de gestión del cambio.
Responsabilidades
Apoyar la planificación y ejecución de proyectos de gestión del cambio organizacional.
Colaborar en el diagnóstico del clima y la cultura organizacional: diseño de encuestas, levantamiento de información y análisis de resultados.
Participar en la elaboración de planes de comunicación y sensibilización para procesos de cambio.
Asistir en la identificación de partes interesadas y en el análisis de resistencias al cambio.
Contribuir al diseño y la logística de talleres, capacitaciones y actividades de integración.
Dar seguimiento a indicadores de adopción del cambio y preparar reportes e informes de avance.
Apoyar la actualización de documentación del área (procesos, manuales, descripciones de cargo).
Colaborar en otras actividades del área de Desarrollo Organizacional que se le asignen, acordes a su perfil y formación.
Requisitos
Formación académica
Estudiante de los dos últimos semestres de carreras como Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
Requisito indispensable
Haber cursado, dentro de su malla o pensum universitario, una asignatura relacionada directamente con Gestión del Cambio Organizacional. Se considerarán también materias equivalentes, como Change Management, Transformación Organizacional, Desarrollo y Cambio Organizacional o similares, siempre que sus contenidos aborden metodologías y procesos de cambio.
Conocimientos y herramientas
Conocimiento de metodologías de gestión del cambio (por ejemplo, ADKAR, Kotter, Lewin).
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
Deseable: nociones de análisis de datos y herramientas de encuestas o visualización.
Competencias
Comunicación oral y escrita clara.
Capacidad analítica y pensamiento crítico.
Empatía y habilidades interpersonales.
Proactividad, iniciativa y ganas de aprender.
Organización, responsabilidad y manejo de la confidencialidad.
Trabajo en equipo y adaptabilidad.
Qué ofrecemos
Acompañamiento y mentoría de profesionales del área.
Participación en proyectos reales de transformación organizacional.
Experiencia práctica que complementa la formación académica.
Certificado de pasantía al finalizar el período.
Si lo deseas, puedo ajustarlo con el nombre de la empresa, la duración y modalidad de la pasantía, el horario o los beneficios específicos, o preparar una versión más corta para publicar en portales de empleo.